Disponible en : Initial (Formation classique) |Alternance
Pré requis :

Pour une entrée en 1re année : Bac+3
Pour une entrée en 2nde année : Bac+4
Admission sur dossier et entretien

Niveau : Bac +5
Durée : 2 ans
Informations diplôme : Manager des Ressources Humaines
Titre inscrit au RNCP de niveau I reconnu par l’État JO du 11 avril 2010

L'objectif

Le Mastère Professionnel Ressources Humaines permet d'obtenir un titre certifié de niveau I inscrit au RNCP, reconnu par l’Etat.

  • La 1ère année de formation permet de vous apporter une vision globale de l'entreprise et une transversalité des compétences.
  • La 2ème année est une année de spécialisation qui correspond à votre orientation professionnelle autour du métier des Ressources Humaines.
Compétences visées: 

Le Mastère Professionnel Ressources Humaines permet d'acquérir les compétences significatives :

  • Management d'une équipe de collaborateurs chargée d'assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel,
  • Mise en oeuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan de formation,...
  • Conception et animation de projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise en cohérence avec la politique générale,
  • Pilotage de l'administration du personnel.

Au sein d’un cabinet conseil en recrutement, en organisation, d’outplacement ou du service RH d’une entreprise, vous serez amené à assurer l'une des ces missions :

  • Mise en oeuvre la politique RH de l’entreprise,
  • Mise en oeuvre des différentes fonctions RH : recrutement, plan formation...
  • Administration du personnel.

La formation

Programme de 1ère année

  • Management stratégique
  • Intelligence économique – Knowledge management
  • Gestion des compétences – Plan de carrières
  • Psychosociologie des organisations
  • Management interculturel
  • Management des ressources humaines
  • Management des processus
  • Diagnostic financier – Diagnostic d’entreprise
  • Gestion de trésorerie
  • Contrôle de gestion
  • Environnement des marchés internationaux
  • Anglais
  • Stage et mémoire

Programme de 2ème année

  • Politique de recrutement
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • Gestion des relations avec les administrations territoriales
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Gestion de la mobilité
  • Organisation du travail
  • Statégie financière internationale
  • Outils et logiciels de la fonction RH
  • Sous-traitance et organisation
  • Gestion interculturelle des ressources
  • Management et leadership
  • Manager le changement
  • RH et responsabilité de l’entreprise
  • Politique des relations sociales
  • Stage et mémoire

Cadre à court terme : Assistant RH - Chargé de recrutement - Chargé de formation - Chargé de mission en gestion des compétences - Gestionnaire du personnel - Gestionnaire de carrière - Consultant SIRH

Cadre à moyen terme : Adjoint du DRH - Responsable recrutement - Responsable formation - Responsable des Ressources Humaines - Responsable d'agence - Responsable Droit social - Consultant confirmé

Cadre à long terme : Directeur des Ressources Humaines - Directeur des relations sociales - Responsable Mobilité/GPEC - Responsable Développement RH - Responsable administration du personnel - Responsable SIRH - Responsable paie

Les plus de nos formations

Supports pédagogiques: 

PÉDAGOGIE

  • Une équipe qui vous écoute et vous encadre
  • Des enseignements dispensés par des professionnels
  • Des cursus reconnus par l’État : diplômes ou titres certifiés
  • Des rencontres école-tuteurs régulières

RELATIONS AVEC LES ENTREPRISES

  • Un même référent depuis l’inscription dans l’école jusqu’au passage de l’examen
  • Un accompagnement dans la recherche d’entreprise : réunions de technique de recherche d’entreprise, ateliers CV, simulations d’entretiens…
  • Des suivis en entreprise tout au long du cursus

Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation ?