Disponible en : Initial (Formation classique) |Alternance
Prérequis :

Pour une entrée en 1re année : Bac+3
Pour une entrée en 2e année : Bac+4
Admission sur dossier et entretien

Niveau : Bac +5
Durée : 2 ans
Informations diplôme :
Manager des Ressources Humaines
Titre inscrit au RNCP de niveau I reconnu par l’État JO du 11 avril 2010

Le Mastère Professionnel Ressources Humaines proposé par l’école Sciences-U Paris permet d’obtenir le Titre Certifié de Manager des Ressources Humaines, un Titre Certifié de Niveau I (équivalent Bac+5) reconnu par l’État.

Les objectifs de la formation Mastère Professionnel Ressources Humaines

Le titre de Manager des Ressources Humaines délivré au terme du Mastère Professionnel RH a pour objectif de compléter la formation initiale des élèves et de favoriser leur insertion professionnelle, conformément aux critères européens et aux exigences de la CNCP.

La première année de formation vous permettra d’acquérir des compétences transversales et d’avoir une vision globale du fonctionnement des entreprises. Lors de la deuxième année, les cours seront plus clairement orientés vers les métiers des Ressources Humaines, afin de vous spécialiser dans ce domaine.

À l’issue de votre Mastère Professionnel Ressources Humaines, vous aurez acquis les compétences suivantes :

  • Management d'une équipe assurant la gestion du personnel et le quotidien juridique et administratif
  • Mise en place des opérations de recrutement
  • Établissement des plans de formation
  • Mise en place de projets de développement liés au potentiel humain de l'entreprise, en adéquation avec la politique générale
  • Pilotage de l'administration du personnel
  • Définition de la politique de Ressources Humaines de l’entreprise

Le programme du cursus Mastère Professionnel Ressources Humaines

Programme de 1re année

  • Management stratégique
  • Intelligence économique – Knowledge management
  • Gestion des compétences – Plan de carrières
  • Psychosociologie des organisations
  • Management interculturel
  • Management des ressources humaines
  • Management des processus
  • Diagnostic financier – Diagnostic d’entreprise
  • Gestion de trésorerie
  • Contrôle de gestion
  • Environnement des marchés internationaux
  • Anglais
  • Stage et mémoire

Programme de 2e année

  • Politique de recrutement
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • Gestion des relations avec les administrations territoriales
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Gestion de la mobilité
  • Organisation du travail
  • Statégie financière internationale
  • Outils et logiciels de la fonction RH
  • Sous-traitance et organisation
  • Gestion interculturelle des ressources
  • Management et leadership
  • Manager le changement
  • RH et responsabilité de l’entreprise
  • Politique des relations sociales
  • Stage et mémoire

Cadre à court terme : Assistant RH - Chargé de Recrutement - Chargé de Formation - Chargé de Mission en Gestion des Compétences - Gestionnaire du Personnel - Gestionnaire de Carrière - Consultant SIRH

Cadre à moyen terme : Adjoint du DRH - Responsable Recrutement - Responsable Formation - Responsable des Ressources Humaines - Responsable d'Agence - Responsable Droit Social - Consultant confirmé

Cadre à long terme : Directeur des Ressources Humaines - Directeur des Relations Sociales - Responsable Mobilité/GPEC - Responsable Développement RH - Responsable Administration du Personnel - Responsable SIRH - Responsable Paie

Mastère Pro RH : prérequis et poursuite d’études

Le Mastère Professionnel Ressources Humaines dispensé par l’école Sciences-U Paris implique un certain nombre de prérequis :

  • Être titulaire d’un Bac+3 pour une rentrée en première année de Mastère
  • Être titulaire d’un Bac+4 pour une rentrée en deuxième année de Mastère
  • Faire partie des candidats retenus (admission sur dossier et entretien)

Le Mastère Professionnel Ressources Humaines peut être suivi en formation initiale ou en alternance et dure deux ans (sauf pour les étudiants intégrant directement la deuxième année). Ce diplôme de niveau Bac+5 vous confère toutes les compétences pour intégrer ensuite un poste à responsabilités dans les métiers des Ressources Humaines.

Quels métiers après le Bac+5 Ressources Humaines ?

Après validation de votre Mastère Professionnel Ressources Humaines, vous obtiendrez très probablement un poste de statut cadre au sein du service RH d’une entreprise, dans un cabinet de conseil en recrutement ou dans un cabinet d’outplacement.

Dans un premier temps, vous pourrez d’abord viser les offres de Chargé de Recrutement, Gestionnaire du Personnel, Assistant RH, Chargé de Mission en Gestion des Compétences, Consultant SIRH et Chargé de formation.

Après quelques années d’expérience, d’autres postes s’ouvriront à vous, tels que Gestionnaire de Carrières, Responsable des Ressources Humaines, Adjoint du DRH, Responsable du Recrutement, Responsable Formation, Consultant Confirmé, Responsable d'Agence et Responsable Droit Social.

Enfin, quand votre carrière sera plus avancée, vous aurez accès à des postes de cadre supérieur : Directeur des Ressources Humaines, Responsable Administration du Personnel, Directeur des Relations Sociales, Responsable Développement RH, Responsable Paie et Responsable SIRH.

Le Titre Certifié Manager des Ressources Humaines (MRH)

Le cursus Mastère Pro Ressources Humaines proposé par Sciences-U Paris se clôture avec la délivrance du Titre Certifié de Niveau I (Bac+5) de Manager des Ressources Humaines. Inscrits au RNCP et reconnus par l’État, les Titres Certifiés permettent à leur titulaire d’attester de compétences et savoir-faire dans un secteur professionnel donné, et de s’orienter vers un métier bien précis. Moins généralistes que les diplômes classiques, les Titres Certifiés constituent donc un véritable atout sur le marché de l’emploi.

À noter que l’enregistrement de ces titres dans le RNCP est effectué par un organisme spécialisé : la CNCP (Commission Nationale des Certifications Professionnelles).

Focus métier : Responsable de la Gestion des Carrières

Responsable Mobilité Interne, Responsable GPEC (Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences), Talent Manager, Responsable Emplois et Carrières : autant d’intitulés pour désigner un même métier situé au cœur des Ressources Humaines.

Rattaché au DRH, le Gestionnaire de Carrières a pour fonction de piloter les parcours des salariés au sein d’une entreprise et de gérer leur évolution, qu’il s’agisse d’une promotion en interne, d’un départ à la retraite, d’une reconversion ou d’un départ à l’étranger. Ce rôle essentiel de conseil et d’accompagnement implique une parfaite connaissance de l’entreprise et de ses employés (profils, attentes personnelles), de fortes capacités d’organisation et d’analyse, ainsi qu’un sens de l’écoute et de la psychologie très développé. Le Responsable de la Gestion des Carrières peut être amené à faire passer des entretiens pour évaluer les compétences de chaque individu, et à créer des outils permettant de mettre en application le plan de GPEC.

Les plus de la formation Mastère Professionnel Ressources Humaines

Supports pédagogiques: 

Lors de votre Mastère Professionnel Ressources Humaines, vous bénéficierez de tous les points forts de la pédagogie Sciences-U Paris :

  • Des enseignements dispensés par des professionnels
  • Des cursus (diplômes ou Titres Certifiés) reconnus par l’État
  • Des rencontres régulières entre école et tuteurs
  • Un même référent (conseiller formation) depuis votre inscription jusqu’au passage de l’examen
  • Un accompagnement dans la recherche d’entreprise : réunions de techniques de recherche d’entreprise, ateliers CV, simulations d’entretiens…
  • Des suivis en entreprise tout au long de votre cursus

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