Disponible en : Initial (Formation classique) |Alternance |Formation Professionnelle Continue (Salarié)
Prérequis : BAC+2 validé
Dossier et entretien
Niveau : Bac +3
Durée : 1 an
Informations diplôme :
Chargé de Gestion en Ressources Humaines
Titre inscrit au RNCP de niveau II reconnu par l’État JO du 22/08/2012

Le Bachelor Ressources Humaines dispensé par l’école Sciences-U Paris permet d’obtenir le Titre Certifié de Niveau II reconnu par l’État de Chargé de Gestion en Ressources Humaines (CGRH), équivalant à un Bac+3.

Les objectifs de la formation Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines proposé par Sciences-U Paris permet d'acquérir de multiples compétences qui vous rendront opérationnel dès la sortie de votre formation. Après votre cursus, vous serez capable, entre autres, de :

  • Mettre en œuvre et surveiller les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement, intégration, mobilité, promotions, appréciations, fins d’activité…
  • Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion du personnel
  • Organiser et contrôler le processus de paie
  • Gérer la masse salariale
  • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle
  • Développer les outils et les méthodes de gestion SIRH (système d’information de gestion des RH), les tableaux de bord…
  • Mettre en place et gérer les processus de contrôle et de validité des données
  • Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures et vérifier la bonne mise en place
  • Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…)
  • Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
  • Participer à l’élaboration du bilan social
  • Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs
  • Participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation

Le programme du cursus Bachelor Ressources Humaines

  • Les aspects individuels du contrat de travail : le contrat et sa conclusion
  • Les aspects individuels du contrat de travail : les autres aspects
  • L’organisation du temps de travail
  • Administration du personnel
  • Le bulletin de paie, paramétrage
  • Les cotisations sociales
  • Le temps de travail
  • Logiciel de paie
  • Les outils de GPEC, référentiel de compétence, référentiel emploi
  • Les indicateurs pour conduire une GPEC
  • Les étapes du processus de recrutement
  • Les acteurs et outils du recrutement
  • Élaborer le plan de formation
  • Planifier et suivre le plan de formation
  • Les outils d’évaluation
  • Définir les objectifs et outils de communication interne
  • Communiquer en situation de crise
  • L’anglais des RH
  • Les IRP
  • La négociation collective
  • La sécurité et les accidents du travail
Examens: 

UE 1 / Gestion administrative du personnel

UE 2 / Contrôler le processus de paie

UE 3 / GPEC

UE 4 / Plan de formation

UE 5 / Communication

UE 6 / Gestion des IRP

UE 7 / Stage professionnel

UE 8 / DOSSIERS
Étude de cas
Mémoire écrit
Soutenance mémoire

Organisation des évaluations de la formation :
Les évaluations modulaires (durée 1 heure par évaluation) donnent lieu à une note individuelle qui peut être réalisée sous forme de QCM, cas d’entreprise...
Le formateur pourra éventuellement ajouter une autre forme d’évaluation (travaux de groupes, exercices...). Dans ce cas l’évaluation modulaire sera pondérée avec un coefficient 2 et l’autre forme d’évaluation avec un coefficient 1.
Dans tous les cas, le module donne lieu à une note unique.
L’évaluation modulaire a pour objectif de contrôler l’acquisition des connaissances (savoirs) de chaque Unité d’Enseignement.

Au sein d’un cabinet de recrutement ou rattaché au service RH d’une entreprise, vous participerez à tous les travaux liés à la gestion quotidienne du personnel et pourrez prétendre aux postes suivants :

  • Assistant RH
  • Chargé d'Études RH
  • Chargé de Formation
  • Chargé de Recrutement
  • Gestionnaire Ressources Humaines
  • Chargé de Développement RH
  • Chargé de Ressources Humaines

Bachelor RH : prérequis et poursuite d’études

Pour pouvoir intégrer le Bachelor Ressources Humaines proposé par Sciences-U Paris, il faut remplir les prérequis suivants :

  • Avoir validé un Bac+ 2
  • Remplir un dossier
  • Passer un entretien

Le Bachelor RH se fait sur une durée de un an. Il permet d’obtenir un diplôme de Niveau Bac+3, sanctionné par l’acquisition du Titre de Chargé de Gestion en Ressources Humaines (CGRH), Titre Certifié de Niveau II reconnu par l’État.

Vous souhaitez aller plus loin dans vos études de Ressources Humaines et acquérir une vision plus stratégique du domaine ? Sciences-U Paris vous propose de poursuivre votre cursus avec le Mastère Professionnel Ressources Humaines (Bac+5), qui se fait en deux ans et se clôture avec la délivrance du Titre Certifié de Manager des Ressources Humaines, titre de Niveau I inscrit au RNCP et reconnu par l’État.

Quels métiers après le Bac+3 Ressources Humaines ?

À l’issue de votre Bachelor RH, vous aurez acquis tous les outils indispensables pour intégrer un service de ressources humaines ou un cabinet, et gérer en autonomie l’administration du personnel. Vous pourrez ainsi prétendre aux fonctions suivantes : Chargé de Recrutement, Chargé d'Études RH, Chargé de Développement RH, Chargé de Ressources Humaines, Gestionnaire des Ressources Humaines, Chargé de Formation.

Le Titre Certifié Chargé de Gestion en Ressources Humaines (CGRH)

Les Titres Certifiés sont des certifications professionnelles pouvant aller du Niveau V (équivalent d’un CAP ou BEP) au Niveau I (niveau Bac+5). La Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) se charge d’enregistrer l’ensemble de ces titres dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce sont donc des formations reconnues par l’État, qui bénéficient également d’une certaine renommée au niveau européen.

Les cursus sanctionnés par l’acquisition d’un Titre Certifié, tels que le Titre Certifié Chargé de Gestion en Ressources Humaines, attestent l’acquisition concrète de compétences permettant d’exercer un métier. Ils favorisent ainsi l’employabilité et représentent une véritable valeur ajoutée à votre profil.

Partez un an à l’étranger lors de votre Bachelor RH

Vous souhaitez améliorer votre niveau d’anglais tout en continuant vos études ? Eductive Group et IDDS vous donnent l’occasion unique d’intégrer une prestigieuse université étrangère et d’y suivre votre cursus en choisissant parmi les 200 formations proposées (de Bac+3 à Bac+5). En optant pour le programme IDDS, vous validerez ainsi un diplôme étranger et un diplôme français, ce qui vous évitera de perdre une année. Avec à la clé, une expérience très valorisante sur votre CV et un enrichissement culturel assuré.

Les universités du réseau IDDS (International Double Degree Studies) ont été sélectionnées avec soin et sont implantées dans une dizaine de destinations à travers le monde : Australie, Chine, Angleterre, Japon, Canada, Inde, Nouvelle-Zélande, mais aussi États-Unis, avec notamment la réputée UCLA (University of California Los Angeles).

Les plus de la formation Bachelor Ressources Humaines

Supports pédagogiques: 

Les spécificités de l’école Sciences-U Paris ? Une équipe pédagogique entièrement à votre écoute, des relations étroites avec les entreprises, et l’ensemble des diplômes reconnus par l’État .

Lors de votre Bachelor Ressources Humaines, vous recevrez des cours dispensés en grande majorité par des professionnels. Que vous soyez en stage ou en alternance, un tuteur vous suivra et vous conseillera tout au long de votre parcours, lors de rencontres régulières. Un conseiller formation de l’équipe Sciences-U vous accompagnera également durant toute votre scolarité, depuis le premier jour de votre inscription jusqu’à obtention de votre examen. Enfin, vous serez conseillé dans vos démarches de recherche d’entreprise, avec des ateliers CV et entretiens d’embauche.

Vous souhaitez en savoir plus sur la formation Bachelor Ressources Humaines ?