Disponible en : Initial (Formation classique) |Alternance |Formation Professionnelle Continue (Salarié)
Pré requis : BAC+2 validé
Dossier et entretien
Niveau : Bac +3
Durée : 1 an
Informations diplôme : Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines
Titre inscrit au RNCP de niveau II reconnu par l’État JO du 22/08/2012

L'objectif de la formation Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines permet d'obtenir un titre certifié inscrit au RNCP de niveau II reconnu par l’Etat.

Le Bachelor Ressources Humaines permet d'acquérir de multiples compétences :

  • Mise en œuvre et surveillance des processus de gestion individuelle ou collective : recrutement, intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d’activité….. 
  • Assistance et conseil des responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels,
  • Organisation et contrôle du processus de paie,
  • Gestion et suivi de la masse salariale,
  • Information et conseil des agents dans leur situation professionnelle,
  • Développement des outils et les méthodes de gestion RH SIRH, les tableaux de bord… 
  • Mise en place et gestion des processus de contrôle et de validité des données,
  • Suivi de l’évolution de la réglementation et des procédures et vérification de la bonne mise en place,
  • Diffusion de l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…) 
  • Préparation des éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions,
  • Participation à l’élaboration du bilan social,
  • Actualisation et conception des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs,
  • Participation au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation.

La formation Bachelor Ressources Humaines

  • Les aspects individuels du contrat de travail : le contrat et sa conclusion
  • Les aspects individuels du contrat de travail : les autres aspects
  • L’organisation du temps de travail
  • Administration du personnel
  • Le bulletin de paie, paramétrage
  • Les cotisations sociales
  • Le temps de travail
  • Logiciel de paie
  • Les outils de GPEC, référentiel de compétence, référentiel emploi
  • Les indicateurs pour conduire une GPEC
  • Les étapes du processus de recrutement
  • Les acteurs et outils du recrutement
  • Elaborer le plan de formation
  • Planifier et suivre le plan de formation
  • Les outils d’évaluation
  • Définir les objectifs et outils de communication interne
  • Communiquer en situation de crise
  • L’anglais des RH
  • Les IRP
  • La négociation collective
  • La sécurité et accidents du travail
Examens: 

UE 1 / Gestion administrative du personnel

UE 2 / Contrôler le processus de paie

UE 3 / GPEC

UE 4 / Plan de formation

UE 5 / Communication

UE 6 / Gestion des IRP

UE 7 / Stage professionnel

UE 8 / DOSSIERS
Etude de cas
Mémoire écrit
Soutenance mémoire

Organisation des évaluations de la formation :
Les évaluations modulaires (durée 1 heure par évaluation) donnent lieu à une note individuelle qui peut être réalisée sous forme de QCM, cas d’entreprise...
Le formateur pourra éventuellement ajouter une autre forme d’évaluation (travaux de groupes, exercices...). Dans ce cas l’évaluation modulaire sera pondérée avec un coefficient 2 et l’autre forme d’évaluation avec un coefficient 1.
Dans tous les cas, le module donne lieu à une note unique.
L’évaluation modulaire a pour objectif de contrôler l’acquisition des connaissances (savoirs) de chaque Unité d’Enseignement.

Au sein d’un cabinet de recrutement ou rattaché au service RH d’une entreprise, vous participerez à tous les travaux liés à la gestion quotidienne du personnel et pourrez prétendre aux postes suivants :

  • Assistant RH
  • Chargé d'études RH
  • Chargé de Formation
  • Chargé de Recrutement
  • Gestionnaire Ressources Humaines
  • Chargé de Développement RH
  • Chargé de Ressources Humaines

Les plus de la formation Bachelor Ressources Humaines

Supports pédagogiques: 

PÉDAGOGIE

Une équipe qui vous écoute et vous encadre

Des enseignements dispensés par des professionnels

Des cursus reconnus par l’État : diplômes ou titres certifiés

Des rencontres école-tuteurs régulières

RELATIONS AVEC LES ENTREPRISES

Un même référent depuis l’inscription dans l’école jusqu’au passage de l’examen

Un accompagnement dans la recherche d’entreprise : réunions de technique de recherche d’entreprise, ateliers CV, simulations d’entretiens…

Des suivis en entreprise tout au long du cursus

Poursuivez vos études

Poursuite d'études: 
Poursuivre d'études vers Master RH au sein de l'école : Mastère Professionnel Ressources Humaines

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