Disponible en : Initial (Formation classique) |Alternance |Formation Professionnelle Continue (Salarié)
Prérequis : BAC+2 validé
Dossier et entretien
Niveau : Bac +3
Durée : 1 an
Informations diplôme :
Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi
Titre inscrit au RNCP de niveau II reconnu par l’État JO du 22/08/2012

Le Bachelor Conseil en Recrutement délivré par l’école Sciences-U Paris permet d’obtenir le Titre Certifié Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (titre de Niveau II reconnu par l’État), équivalant à un Bac+3.

Les objectifs de la formation Bachelor Conseil en Recrutement

La formation de Conseil en Recrutement dispensée par Sciences-U Paris vous permet d'acquérir les techniques commerciales et techniques de recrutement pour exercer en agence d'emploi (intérim, placement, chasseur de tête), en cabinet de recrutement ou en association d’aide à l’insertion professionnelle. À l’issue de votre cursus, vous serez capable d’assurer les missions suivantes :

  • Accueil, information et gestion des dossiers de candidature
  • Développement de l’activité commerciale de l’agence
  • Recrutement d’entreprises
  • Recrutement et positionnement des candidats
  • Gestion des contrats de travail, des relevés d’heures et de la paie
  • Sourcing (identification des candidats en fonction des profils recherchés)

Le programme du cursus Bachelor Conseil en Recrutement

  • Communication
  • Langue vivante étrangère
  • Informatique
  • Vision globale du travail temporaire et des agences d'emploi
  • Maîtriser la réglementation
  • Connaître les droits et obligations des intérimaires
  • Acquérir les règles de base de la paie
  • Maîtriser les techniques essentielles de vente
  • Utiliser le téléphone dans le cadre d'une démarche active auprès des clients
  • Renforcer son efficacité personnelle
  • Les étapes-clés de la démarche commerciale
  • Les aspects légaux et réglementaires du recrutement
  • Savoir définir un profil de poste et de candidat
  • Savoir mener un entretien de recrutement structuré
  • Texte : lettres, notes, comptes-rendus, rapports…
  • Tableaux, schémas, graphiques…
  • Élocution et vocabulaire spécifique
  • Maîtrise du téléphone
  • Mise au point d'une stratégie de l'oral
  • Préparation et exploitation de supports en vue d'une intervention
  • Gestion et organisation de l'information
  • Gestion du temps
  • Traitement des données quantitatives : coûts, budget, statistiques, calculs financiers
Examens: 

UE 1 / Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi

UE 2 / Valorisation du recrutement

UE 3 / Activité de suivi et de reporting

UE 4 / Stage professionnel

UE 5 / Dossiers
Étude de cas
Mémoire écrit
Soutenance mémoire


Organisation des évaluations de la formation :
Les évaluations modulaires (durée 1 heure par évaluation) donnent lieu à une note individuelle qui peut être réalisée sous forme de QCM, cas d’entreprise…
Le formateur pourra éventuellement ajouter une autre forme d’évaluation (travaux de groupe, exercices…). Dans ce cas l’évaluation modulaire sera pondérée avec un coefficient 2 et l’autre forme d’évaluation avec un coefficient 1.
Dans tous les cas, le module donne lieu à une note unique.
L’évaluation modulaire a pour objectif de contrôler l’acquisition des connaissances (savoirs) de chaque Unité d’Enseignement.

Le Bachelor Conseil en Recrutement vous permettra de prétendre aux postes suivants :
  • Assistant RH
  • Assistant d'agence
  • Chargé de recrutement
  • Consultant
  • Chargé de Développement RH
  • Responsable d'agence
  • Responsable Recrutement  

Bachelor Conseil en Recrutement : prérequis et poursuite d’études

Pour intégrer le Bachelor Conseil en Recrutement, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2. L’admisson définitive se fait ensuite sur dossier et entretien. Le Bachelor dure un an et peut être suivi en initial, alternance ou Formation Professionnelle Continue (CIF).

À l’issue de votre formation, vous obtiendrez le titre de Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi, un Titre Certifié de Niveau II (Bac+3) reconnu par l’État. Vous pourrez ensuite intégrer le monde du travail, ou décider de prolonger vos études avec le Mastère Professionnel Ressources Humaines. Ce diplôme de Niveau Bac+5 donne accès au Titre Certifié Manager des Ressources Humaines, titre de Niveau I reconnu par l’État et inscrit au RNCP.

Quels métiers après le Bac+3 Conseil en Recrutement ?

Après obtention de votre Bachelor Conseil en Recrutement, vous pourrez travailler pour un cabinet de recrutement ou une agence d’emploi. Vous pourrez également intégrer le service recrutement d’une entreprise. Votre diplôme vous permettra d’accéder aux fonctions suivantes : Consultant en Emploi, Consultant en Recrutement, Assistant RH, Responsable Recrutement, Chargé de Développement en Agence d’Emploi, Assistant d'Agence, Conseiller en Formation, Chargé de Recrutement, Responsable d'Agence, Chargé de Développement Ressources Humaines.

Le Titre Certifié Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi (CRAE)

L’attribution du Titre Certifié Consultant en Recrutement des Agences d’Emploi à l’issue de votre Bachelor Conseil en Recrutement constitue une réelle valeur ajoutée. Les Titres Certifiés jouissent en effet d’une véritable reconnaissance, tant au niveau national (l’ensemble de ces titres sont reconnus par l’État) qu’européen.

À la différence d’un diplôme classique, qui valide plutôt un parcours, le Titre Certifié atteste l’acquisition de compétences dans un domaine bien précis. Ainsi, vous vous préparez à un (ou plusieurs) métier(s) et non pas juste à un domaine, ce qui vous permettra d’être tout de suite opérationnel à la fin de votre cursus.

À noter que la totalité des Titres Certifiés sont supervisés par la CNCP, qui se charge de les répertorier dans le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Focus métier : Chargé de Recrutement

Trouver le candidat idéal en fonction des exigences de l’employeur : telle est la mission principale du Chargé de Recrutement. Ce poste implique donc de savoir déterminer les compétences requises afin de définir le poste avec précision, et d’étudier les profils en fonction de nombreux critères.

En entreprise, le Chargé de Recrutement sera souvent rattaché au DRH alors qu’en cabinet, il devra répondre aux demandes (souvent pressantes) de ses clients. Dans tous les cas, le Chargé de Recrutement devra faire preuve de compétences communicationnelles, tant à l’écrit qu’à l’oral, afin de rédiger les offres d’emploi et de recevoir les candidats pour les entretiens.

Pour trouver des profils en adéquation avec le poste, il aura recours à de nombreuses sources : Internet, réseaux sociaux professionnels, forums, salons, écoles, annuaires professionnels, mais aussi agences d’intérim ou cabinets de recrutement.

Ce poste implique d’avoir de bonnes capacités d’écoute et de jugement, une bonne résistance à la pression, un certain dynamisme et de la psychologie.

Les plus de la formation Bachelor Conseil en Recrutement

Supports pédagogiques: 

La pédagogie de Sciences-U Paris repose sur une écoute et un encadrement de qualité, tout au long de votre formation. Les enseignants des matières professionnelles connaissent très bien le terrain : ce sont des professionnels en exercice ou qui ont été en exercice. Des rencontres sont régulièrement organisées avec votre tuteur, qui vous encadre lors de votre Contrat de Professionnalisation ou de votre stage.

Enfin, pour faciliter votre insertion professionnelle, des ateliers d’aide à la recherche d’entreprise sont mis en place, avec rédaction de CV et simulations d’entretiens d’embauche.

Vous souhaitez en savoir plus sur la formation Bachelor Conseil en Recrutement ?