A Sciences-U Paris, on forme de nombreux étudiants chaque année aux métiers des ressources humaines. D’ailleurs, on vous parle fréquemment du secteur des RH, que ce soit avec ces 5 métiers illustrés en infographies, avec cette étude sur les tendances de la formation, ou encore avec cet interview d’une manager chez Randstad Search.

Alors, à quels métiers vous préparent nos formations en ressources humaines ? En voici 5 incontournables et particulièrement prisés par nos étudiants.

Chargé de recrutement

Ses missions clés

Le métier de chargé de recrutement s’exerce autant dans des entreprises que dans des cabinets spécialisés. Le chargé de recrutement agit à la fois sur la partie commerciale que RH car il va recruter les nouveaux salariés, tout en gérant leur arrivée dans l’entreprise.

A titre d’exemple, il va rédiger et mettre en ligne des offres (d’emploi, d’alternance, de stage, etc.) sur des jobboards, ensuite il va réceptionner et trier les CV en fonction des besoins de l’entreprise ou du client. Il peut également être amené à mener des entretiens et à sélectionner une shortlist des candidats pour finaliser le recrutement.

On vous invite à découvrir notre interview avec Sakina, étudiante en Mastère professionnel Ressources Humaines et actuellement en alternance au sein de Randstad Search sur ce type de missions.

Son profil type

La double facette du métier demande aussi une double compétence. Il s’agit donc d’être à l’aise sur les réseaux sociaux, et notamment LinkedIn. En effet, il est devenu un véritable vivier de candidats et il est indispensable de comprendre tous ses rouages et ses opportunités de recrutement.

Il faut également être autonome pour mener ses recherches de façon efficaces et efficientes et donc pouvoir prendre des décisions quand elles s’imposent. A cela s’ajoute une bonne dose de curiosité pour explorer autant les outils professionnels que les profils des candidats. Enfin, il faut être en veille constante sur les nouveaux modes de prospection.

Sa rémunération moyenne

La rémunération moyenne d’un chargé de recrutement junior est estimée entre 30 000 et 40 000 € annuels.

Responsable formation

Ses missions clés

Le responsable formation travaille en lien direct avec les autres services RH comme le recrutement, la mobilité, ou encore la gestion des compétences. Le métier consiste essentiellement à l’évaluation des besoins collectifs et individuels. C’est-à-dire autant à l’échelle de l’entreprise que du salarié. Il faut donc mettre en place des plans de formation et en définir le budget. A savoir qu’il peut aussi intervenir dans la réalisation de supports de formation.

Son profil type

Il faut avant tout être pédagogue et empathique. En effet, il faut aller à la rencontre des salariés pour bien comprendre leurs envies, leurs besoins et assimiler la stratégie de l’entreprise afin de faire coïncider les formations des salariés avec le développement de l’entreprise. Il est donc nécessaire d’avoir une bonne qualité de communication et de compréhension. Le travail en équipe est également au cœur du métier.

Sa rémunération moyenne

La rémunération moyenne d’un responsable formation junior est estimée entre 35 000 et 45 000 € annuels.

Directeur des ressources humaines

Les missions clés

Avant d’être directeur des ressources humaines, il faut évidemment quelques années d’expérience ! Mais une fois en poste, vous êtes aux commandes du pôle RH avec des missions à la fois stratégiques et managériales. Vous allez donc avoir pour rôle d’évaluer et encadrer vos collaborateurs, veiller au respect des règles internes et des lois concernant tout ce qui englobe la fonction RH, mais aussi travailler de concert avec vos équipes sur des projets de communication RH et de communication interne, etc.

Le profil type

Devenir directeur des ressources humaines demande avant tout du leadership. Il faut donc être capable de prendre des décisions rapidement, d’agir efficacement et de bien discerner tous les enjeux qui se dessinent à chaque projet. Il faut savoir résister à la pression, être organisé et polyvalent pour jongler avec les nombreux dossiers dont vous aurez la charge.

La rémunération moyenne

La rémunération moyenne d’un directeur des ressources humaines débutant est estimée entre 50 000 et 65 000 € annuels.

Chief hapiness officier

Ses missions clés

Le chief happiness officier est né des nouvelles pratiques digitales et RH qui place le salarié comme une ressource centrale de l’entreprise. Ainsi, son activité est très diversifiée, et vise à améliorer et assurer le bon vivre au sein de l’entreprise. Il va donc, par exemple : organiser des événements favorisant l’esprit d’équipe, gérer l’administratif, gérer les goodies et autres fournitures fun à distribuer aux salariés, veiller à la qualité des infrastructures, innover constamment pour créer une ambiance positive au sein de l’entreprise, etc.

Son profil type

Il faut maîtriser le champs RH et la communication événementielle. Il faut donc développer ses capacités relationnelles pour travailler en permanence avec les membres de l’équipe, et son esprit de communicant pour organiser des événements amusants et sortir des sentiers battus. Il faut donc être rigoureux, organisé et très dynamique !

Sa rémunération moyenne

La rémunération moyenne d’un chief hapiness officier débutant est estimée entre 30 000 et 40 000 € annuels.

Gestionnaire de carrières

Ses missions clés

Le gestionnaire de carrières a un rôle clé pour l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. En effet, il est chargé de recenser et analyser tous les besoins des salariés, ainsi que ceux de l’entreprise (et travaille donc avec le responsable formation comme évoqué plus haut). Il intervient aussi sur le pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou encore dans la gestion des mobilités internes des salariés.

Son profil type

Le métier requiert beaucoup d’organisation et de diplomatie pour capter les besoins tout en ayant une capacité d’écoute suffisamment affutée pour bien cerner les demandes. Il faut également être réactif et avoir une bonne connaissance de l’entreprise (environnement interne et externe) et du secteur dans lequel on évolue.

Sa rémunération moyenne

La rémunération moyenne d’un directeur des ressources humaines débutant est estimée entre 30 000 et 40 000 € annuels.