Sciences-U Paris Efab l'école de l'Immobilier, des Ressources Humaines et du Marketing Evènementiel
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Offres Stages & Alternance
Recrutement
| Publié le : | 23/01/2012 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines, pour des missions en recrutement (secteur Informatique): - Sourcing, - Rédaction et mise en ligne d’annonces, - Présélection téléphonique des candidats - Entretiens téléphonique et physique, Si vous êtes intéressé(e), merci de bien vouloir nous faire parvenir votre cv, ainsi que vos disponibilités à: rh@sapiensgroup.fr |
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Chargé de RH H/F
| Publié le : | 13/01/2012 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | ,leader mondial du marché sanitaire,conçoit,fabrique et commercialise une large gamme de produits destinés à l\'équipement de l\'habitat et recherche pour son département ressources humaines un Stagiaire RH (H/F) pour un stage de 6 mois ou plus. Au sein de la DRH siège, vous assistez de manière transverse l’équipe RH. De la gestion du quotidien, à la gestion de projets d’envergure, vous intervenez sur l’ensemble de ses fonctions : développement RH, évaluation et développement des compétences, gestion des carrières, et communication interne. Vous êtes l’interlocuteur des cadres, des managers de cadres et des principaux contacts RH de la structure Europe et US. De formation Bac+4/5, vous parlez anglais, maîtrisez WORD, EXCEL, POWERPOINT, et avez lors de précédents stages fait connaissance avec le monde de l’entreprise au sein d’un service RH. Créativité, rigueur, autonomie, implication, sens du service et de la confidentialité sont les qualités essentielles que nous recherchons pour ce poste. |
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Attaché Commercial
| Publié le : | 12/01/2012 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Sous la responsabilité d’un attaché commercial confirmé, vous prospectez les nouveaux marchés, visitez et fidélisez une clientèle variée de professionnels indépendants. Vous animez des actions marketing permettant de faire progresser les parts de marché de votre secteur géographique, d\'en développer le chiffre d\'affaire et ainsi d\'accroître notre image de professionnel. |
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Assistante ressource humaine
| Publié le : | 05/01/2012 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Chargé des ressources humaines , gestion des paie , recrutement pour ma première année de license professionnel |
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Assistant(e) de gestion (administrative, commerciale et comptable)
| Publié le : | 19/12/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | Société de distribution de boisson recherche un/une assistant(e) de gestion polyvalente. Filiale d’un groupe international, notre société jeune et dynamique est en plein développement. Ce poste nécessite donc une capacité à s’adapter rapidement à cet environnement de travail et de la flexibilité. Votre mission : Assurer l’administration des ventes (préparation de bons de commande, édition des factures, relances clients) Assurer le suivi logistique (préparation des livraisons, interface transporteur, gestion de stocks) Interface avec l’expert-comptable (préparation mensuelle des éléments pour les fiches de paie, la TVA, suivi des notes de frais, fournisseurs …) Interface avec la direction comptable groupe (reporting mensuel) Assurer diverses tâches de gestion commerciale (réception téléphonique, courriers, réalisation de documents de présentation ….) Votre profil : Bac +2 /+3 BTS AG 1 à 2 ans d’expérience (alternance et premier emploi possible) Forte motivation et dynamisme Capacité à travailler en environnement start-up Bon relationnel et esprit d’équipe Résistance au stress et heures de travail flexibles Sens de l’organisation Langues : Français, et Anglais ou Allemand Bonne maîtrise des logiciels de bureautique standards (Word, Excel, Powerpoint) Pratique des logiciels comptables ou ERP (idéalement Navision) Le poste à pourvoir débuterait à temps partiel pour évoluer vers un temps plein à court terme. Intéressé par ce challenge ? Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre avec photo à l’adresse email suivante : jobs.fr@calidris28.com en indiquant en objet la référence « Business Administration Assistant » |
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Chargé de développement commercial
| Publié le : | 13/12/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | HomeQuest Immobilier, société immobilière spécialisée dans la transaction et la chasse d\'appartements, recherche dans le cadre de son développement commercial à Paris et en région parisienne, une personne qui sera chargée de prospection commerciale. Autonomie, motivation et fibre commerciale sont les atouts clés. |
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Chargé de recherche
| Publié le : | 29/11/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | ATRIEM France est une société d\'ingénierie industrielle qui accompagne les grands compte dans leur développement en Etudes Produit / Process, Simulation / Calcul et R&D Innovation. Spécialisée sur les secteurs du Transport, de l\'Energie et du Médical, ATRIEM France s\'organise par pôle de compétences et recrute dans le cadre de plusieurs projets. Nous recherchons un Chargé de Recherche (H/F). Vos missions s\'articulent autour des axes suivants : • Vous réalisez le Sourcing quotidien des profils recherchés sur les différents Jobboards. • Vous réalisez le Sourcing spécifique. • Vous effectuez les Pré-qualification téléphonique des candidats. • Vous rédigez les comptes rendus d’entretiens téléphoniques. De formation Bac+2 à Bac +5, spécialisée en Ressources Humaines, vous bénéficiez idéalement d\'une première expérience en recrutement acquise si possible dans une société de service et/ou cabinet spécialisé dans les secteurs industriels. Autonome, dynamique et réactif, vous possédez un excellent relationnel et êtes doté d’une forte capacité d’analyse. Anglais opérationnel minimum. |
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assistant marketing/communication
| Publié le : | 18/11/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Mission essentielle : Rattaché(e) au Responsable Marketing & Communication Robotique, vous participez à la mise en place d’actions de communication opérationnelle. Implication dans des projets de conception-réalisation de supports de présentation et d’événements type salons ou journées clients, ainsi que dans le référencement de la base de données clients. Activités principales : - Préparation de ciblage des actions de communication - Mise à jour de bases de données marketing - Rédaction de supports d’aide à la vente et d’articles - Organisation de mailings, e-mailings - Suivi et mise à jour de l’offre sur le web - Support à la mise en place et au suivi des événements - Participation active aux salons Formation et Diplômes requis : De Formation supérieure (Bac +2/+3) type en commerce (option communication) ou en Communication/marketing. Vous êtes intéressé par le monde industriel. Vous disposez d\'une première expérience (stage) Domaine de compétences et connaissances acquises : Bonne maîtrise de pack office. Très bon sens de l’organisation et capacité de concentration. Bon niveau Anglais (environnement de travail international). Autonomie, enthousiasme et dynamisme. Bonne communication et sens du contact client. Bonne capacité rédactionnelle et bonne orthographe. Compétences comportementales : ? Orientation Résultat ? Travail en équipe et collaboration ? Sensibilité et efficacité interculturelles ? Orientation clients et marché |
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Futur gestionnaire copro.
| Publié le : | 15/11/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | CDD |
| Description du poste : | Cabinet d’Administrateurs de biens, structure à taille humaine, situé à Paris 17ème, recherche pour accompagner son développement : Futur Gestionnaire Copropriété H/F - CDD 1 an évolutif vers un CDI Formé à nos méthodes, vous assisterez dans un premier temps, un gestionnaire de copropriété dans toutes ses missions, à la fois administratives et techniques. Vous serez chargé de : - la réception des appels de copropriétaires - de la gestion et du traitement des mails - des visites dans les immeubles - de la passation des ordres de services - des tâches administratives : classement, envoi de courrier, … Vous préparerez les convocations aux Assemblées Générales auxquelles vous assisterez et vous participerez à la rédaction des procès verbaux sous le contrôle du gestionnaire. Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences de manière à vous intégrer durablement à notre équipe et à vous faire évoluer vers un poste de gestionnaire junior pour vous confier un portefeuille d’immeubles. Jeune diplômé, de formation Bac+2 (BTS professions immobilières, DUT…), vous avez acquis une première expérience lors de vos stages. Votre dynamisme, vos qualités relationnelles, votre disponibilité ainsi que votre rigueur et vos qualités d’organisation sont vos atouts. Prise de poste en janvier 2012. Merci d’envoyer votre candidature à annecrolais@acteam-conseil.fr sous la Références Ref1108. Cabinet d’Administrateurs de biens, structure à taille humaine, situé à Paris 17ème, recherche pour accompagner son développement : Futur Gestionnaire Copropriété H/F - CDD 1 an évolutif vers un CDI Formé à nos méthodes, vous assisterez dans un premier temps, un gestionnaire de copropriété dans toutes ses missions, à la fois administratives et techniques. Vous serez chargé de : - la réception des appels de copropriétaires - de la gestion et du traitement des mails - des visites dans les immeubles - de la passation des ordres de services - des tâches administratives : classement, envoi de courrier, … Vous préparerez les convocations aux Assemblées Générales auxquelles vous assisterez et vous participerez à la rédaction des procès verbaux sous le contrôle du gestionnaire. Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences de manière à vous intégrer durablement à notre équipe et à vous faire évoluer vers un poste de gestionnaire junior pour vous confier un portefeuille d’immeubles. Jeune diplômé, de formation Bac+2 (BTS professions immobilières, DUT…), vous avez acquis une première expérience lors de vos stages. Votre dynamisme, vos qualités relationnelles, votre disponibilité ainsi que votre rigueur et vos qualités d’organisation sont vos atouts. Prise de poste en janvier 2012. Merci d’envoyer votre candidature à annecrolais@acteam-conseil.fr sous la Références Ref1108. |
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Assistant(e) Recrutement et RH
| Publié le : | 02/11/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Fiche de poste Stage RH (Liste non exhaustive) Recrutement -Participe à la recherche de CV -Participe au pré qualification téléphonique -Gestion des RDV Candidats -Participe aux entretiens -Prépare le compte rendu d’entretien -Mise à jour de la base -Participation à l\'intégration des salariés Gestion admin -Mise à jour de la base CV thèque -Mise en place du suivi des compétences (compétences collaborateurs et candidats) -Suivi des formations -Mise à jour Base Collaborateurs (recenser matériel, tel, Formation…) -Assistance auprès des commerciaux Relation Ecoles Ingénieurs informatique A terme, forte probabilité de reconduction du contrat en CDI Mobilité : Basé à Puteaux Langues : anglais, niveau correct à très bon Profils : Niveau Master 2 RH en cours, idéalement vous justifiez d\'une première expérience RH. Vous êtes autonome, dynamique et vous avez un sens développé du service. Nexilone vous offre des opportunités motivantes de mission. N’hésitez pas à nous contacter pour mieux nous connaitre ! |
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Assistant Marketing
| Publié le : | 28/10/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | JOBTIMIZER® est une entreprise innovante spécialisée dans le recrutement sur Internet. Avec sa solution exclusive d’entretien de recrutement en ligne, Jobtimizer crée une rupture technologique dans les pratiques du recrutement traditionnel. Nous proposons à nos clients, Startups et PME, une solution complète d\'assistance au recrutement, efficace et non-discriminante. Nous vous offrons aujourd’hui l’opportunité de rejoindre notre aventure en participant au développement de la société dans le cadre d\'un stage marketing / e-business conventionné de 6 mois. Mission : En collaboration directe avec le dirigeant de l’entreprise, vous serez amené(e) dans le cadre de ce stage à prendre la main sur les missions suivantes : Identification des prospects ciblés. Gestion de campagnes e-mailing. Relances téléphoniques. Community Management (Viadeo, LinkedIn, Twitter, Facebook). Rédaction d’articles pour les blogs et la presse spécialisée. Profil et compétences : Etudiant, vous êtes impérativement issu(e) d\'une formation commerciale avec une sensibilité e-business. Bonne élocution et fortes qualités rédactionnelles. Grande aisance avec les outils téléphone et email. Excellente maitrise des réseaux sociaux. Intérêt pour le e-business et les startups. |
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STAGIAIRE EN RECRUTEMENT
| Publié le : | 17/10/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Rejoignez-nous et découvrez l\'environnement à la fois passionnant et exigeant d\'un cabinet de recrutement. Tout au long de votre stage, vous bénéficiez de l\'accompagnement personnalisé d\'un consultant tuteur dédié dès votre intégration. Notre programme de formation a pour vocation de vous former au métier de chargé de recrutement et de pouvoir déboucher sur une proposition d\'embauche. Vous découvrirez l\'ensemble des étapes d\'un recrutement et monterez en compétences au fur et à mesure que vous développerez votre autonomie. Vous participerez : - à la rédaction d\'annonces - à la recherche de CV (sourcing) sur l\'ensemble des bases disponibles sur le marché - aux interviews téléphoniques des candidats - aux prises de rendez-vous - aux entretiens Issu d\'une formation Bac+3 à Bac+5, vous recherchez un stage conventionné de 6 mois. Vous avez le sens du contact, de l\'écoute et de l\'empathie pour comprendre l\'ensemble du processus de recrutement. C\'est votre implication qui fera la différence et vous permettra de progresser sur vos missions, d\'évoluer avec aisance au sein de notre équipe et de développer une expérience opérationnelle. |
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Stagiaire Consultant en Recrutement H/F
| Publié le : | 07/10/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Créé en 1988, Sénanque est un cabinet conseil en Ressources Humaines (15 consultants, appartenance au Syntec, label OPQCM), spécialisé dans le recrutement par annonces et approche directe, les évaluations, les bilans de compétences. Nous intervenons auprès des grands groupes et des PME/PMI des secteurs publics et privés. Tout en étant généralistes, nous avons développé une expertise dans les domaines comme la banque, l\'industrie et la recherche. Nous recherchons un : Stagiaire Consultant(e) en Recrutement En binôme avec un consultant, vous suivez l’ensemble des missions qui lui sont confiées : missions de recrutement par annonce et approche directe, évaluations. Vous participez de manière active à l’ensemble du process : définition et rédaction de profils de postes et des annonces, tri des candidatures, identification et qualification téléphonique des candidats dans le cadre des missions par approche directe, participation aux entretiens de recrutement, passation et correction des tests des candidats rencontrés, participation à la rédaction du compte rendu d’entretien et à la constitution du dossier de présentation. Après formation à nos méthodes, vous prendrez en charge, en totale autonomie le recrutement des stagiaires. Vous procéderez en collaboration avec la Direction, à une étude auprès de nos clients sur leurs attentes en matière de restitution des résultats de nos évaluations. De niveau Bac + 3/5 en Ressources Humaines ou Psychologie (Université, ESC…), vous êtes disponible pour un stage conventionné idéalement de six mois (quatre mois minimum). Nous vous offrons un terrain de stage très formateur, dans un environnement professionnel et convivial qui vous permettra de développer, au-delà des compétences spécifiques liées à nos métiers, un excellent niveau d’autonomie et d’opérationnalité. Indemnités : Remboursement de 50% du titre de transport, Indemnités de stage : 12.5 % plafond horaire Sécurité Sociale prorata du temps travaillé. Date de début : Décembre 2011. Nous vous remercions d’adresser votre candidature s/ref 11/38/E à SENANQUE, 132, rue La Fayette – 75010 PARIS ou senanque@pleiade.net |
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Stage assistant commercial H/F
| Publié le : | 22/09/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Prospection et développement commercial : phoning, mailing, prise de rendez-vous. Réalisation des propositions commerciales, devis, contrats. Suivi des prestations client et de la satisfaction |
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Consultant / Négociateur en immobilier d\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'entreprise
| Publié le : | 20/09/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Notre société est spécialisée dans le conseil en immobilier d’entreprise. Son actionnaire principal est un acteur majeur en immobilier et industriel, et sera le garant d’une réussite à laquelle vous pourrez prendre part!!! Faire parti d’une société récente et en pleine croissance est sans doute l’expérience la plus complète pour s’imprégner du monde de l’immobilier. C’est aussi multiplier les chances de s’inscrire dans la durée avec cette entreprise et pouvoir obtenir un poste à responsabilité MISSIONS : CONSULTANT/COMMERCIAL EN IMMOBILIER Directement rattaché(e) à la direction, vous serez en charge d’un secteur géographique bien spécifique. Les missions comprendront notamment : - La recherche de nouveaux clients et/ou investisseurs. - La recherche de nouveaux produits. - La définition et identification des besoins du client. - La constitution de dossiers commerciaux - Le suivi complet des clients identifiés - La participation aux RDV d’autres collaborateurs - La mise en forme d’études analytiques - Mise en place de baux commerciaux et autres pièces du contrat - Préparation et réalisation des signatures des affaires PROFIL ET COMPETENCES De formation commerciale, vous maitrisez les outils Excel, Word, Powerpoint. Volontaire, persuasif et ouvert(e) d’esprit, vous êtes naturellement doté(e) d’un excellent relationnel, et l’autonomie ne vous fait pas peur. CDI possible |
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Consultant / Négociateur en immobilier d\'entreprise
| Publié le : | 20/09/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | Notre société est spécialisée dans le conseil en immobilier d’entreprise. Son actionnaire principal est un acteur majeur en immobilier et industriel, et sera le garant d’une réussite à laquelle vous pourrez prendre part!!! Faire parti d’une société récente et en pleine croissance est sans doute l’expérience la plus complète pour s’imprégner du monde de l’immobilier. C’est aussi multiplier les chances de s’inscrire dans la durée avec cette entreprise et pouvoir obtenir un poste à responsabilité MISSIONS : CONSULTANT/COMMERCIAL EN IMMOBILIER Directement rattaché(e) à la direction, vous serez en charge d’un secteur géographique bien spécifique. Les missions comprendront notamment : - La recherche de nouveaux clients et/ou investisseurs. - La recherche de nouveaux produits. - La définition et identification des besoins du client. - La constitution de dossiers commerciaux - Le suivi complet des clients identifiés - La participation aux RDV d’autres collaborateurs - La mise en forme d’études analytiques - Mise en place de baux commerciaux et autres pièces du contrat - Préparation et réalisation des signatures des affaires PROFIL ET COMPETENCES De formation commerciale, vous maitrisez les outils Excel, Word, Powerpoint. Volontaire, persuasif et ouvert(e) d’esprit, vous êtes naturellement doté(e) d’un excellent relationnel, et l’autonomie ne vous fait pas peur. Alternance possible |
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Gestionnaire PAIE
| Publié le : | 14/09/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | ? Recueillir, vérifier et mettre a jour toutes les informations relatives a la situation administrative des agents du département depuis leur recrutement jusqu\'a leur cessation d’activité. ? Saisir les éléments de la paye et contrôler les calculs de paie ? Informer les agents et les services (paie, droits sociaux, …) ? Etablir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, attestations…) ? Etablir et alimenter les tableaux de bord de pilotage de l’activité du service Assurer le relais avec les organismes et administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (collèges, directions d’emploi, caisse de retraite, organisme de sécurité sociale, rectorat…) |
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Assistant(e) Ressources Humaines
| Publié le : | 12/09/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Principales activités et responsabilités Participer aux activités de recrutement, développement de carrières et de formation de Nissan West Europe. RECRUTEMENT : - Participation au recrutement des stagiaires : o Diffusion d’annonces o Sourcing o Entretiens & sélection o Suivi & administratif - Développement de la politique stagiaire chez NWE : o Accueil et intégration : développement et mise à jour du livret d’accueil o Organisation de déjeuners stagiaires - Suivi des KPIs DEVELOPPEMENT DE CARRIERES : - Participation au process du cycle des objectifs annuels NWE pour la France et la Hollande (objectifs, revue de mi année, entretiens annuels) - Support aux Managers dans l’utilisation du nouvel outil online de fixation des objectifs ; liaison avec le siège Européen - Suivi des KPIs FORMATION : - Participation à l’organisation des formations linguistiques : o Inscription des apprenants o Suivi des tableaux de bords - Organisation et suivi logistique des formations internes Profil recherché - Etudiant Bac+5 ESC ou Université, Spécialisation RH - Sens de l’organisation, bonnes capacités relationnelles - Intérêt pour la fonction RH - Anglais courant Gratification : entre 1 000 et 1 300 euros brut / mois Autres avantages : remboursement de 50% des titres de transports, accès au restaurant d’entreprise. Date de début souhaitée : Septembre 2011. Durée du stage: 6 à 12 mois. Ce stage vous intéresse! Envoyez votre CV + votre lettre de motivation à : recrutement@nissan.fr |
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Assistant(e) Ressources Humaines
| Publié le : | 12/09/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Principales activités et responsabilités Participer aux activités de recrutement, développement de carrières et de formation de Nissan West Europe. RECRUTEMENT : - Participation au recrutement des stagiaires : o Diffusion d’annonces o Sourcing o Entretiens & sélection o Suivi & administratif - Développement de la politique stagiaire chez NWE : o Accueil et intégration : développement et mise à jour du livret d’accueil o Organisation de déjeuners stagiaires - Suivi des KPIs DEVELOPPEMENT DE CARRIERES : - Participation au process du cycle des objectifs annuels NWE pour la France et la Hollande (objectifs, revue de mi année, entretiens annuels) - Support aux Managers dans l’utilisation du nouvel outil online de fixation des objectifs ; liaison avec le siège Européen - Suivi des KPIs FORMATION : - Participation à l’organisation des formations linguistiques : o Inscription des apprenants o Suivi des tableaux de bords - Organisation et suivi logistique des formations internes Profil recherché - Etudiant Bac+5 ESC ou Université, Spécialisation RH - Sens de l’organisation, bonnes capacités relationnelles - Intérêt pour la fonction RH - Anglais courant Gratification : entre 1 000 et 1 300 euros brut / mois Autres avantages : remboursement de 50% des titres de transports, accès au restaurant d’entreprise. Date de début souhaitée : Septembre 2011. Durée du stage: 6 à 12 mois. Ce stage vous intéresse! Envoyez votre CV + votre lettre de motivation à : recrutement@nissan.fr |
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Assistant (e) web marketing START UP.
| Publié le : | 07/09/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Votre Mission Assister l’équipe en place dans la gestion de 2 sites existants + le lancement d’un nouveau site pendant la période du stage. - Suivi : clients, sav, logistique… - Prospection : fournisseurs, partenaires - Promotion : affiliation, marketing et partenariat - Prestataires : brief créatif, suivi… - Internationalisation de la plateforme Profil : • Homme ou femme • Minimum : Bac + 2 • Ouvert, dynamique : le travail au sein de notre société vous donnera l\'opportunité d\'être responsable et autonome, de découvrir l\'ensemble de l\'activité de l\'entreprise et de mettre à profit vos qualités, votre esprit d\'initiative et votre polyvalence. • Créatif, proactif avec une aisance relationnelle • Maitrise de l’anglais Compétences requises : • Parfaite maîtrise de l\'informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) • Bonne culture et connaissance de l’environnement web (web 2.0, réseaux sociaux, blogs, etc.) • Avoir déjà réalisé un suivi de projet du brief à la réalisation (print, presse, bannières, flash, etc.) • Avoir déjà réalisé une prospection commerciale (appels téléphoniques, qualification, suivi de la prospection, reporting, etc.) |
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Assistant RH
| Publié le : | 06/09/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Missions : participation aux activité de gestion, de paie et projets RH. |
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Chiltern RH
| Publié le : | 05/09/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | CHILTERN est une Entreprise Internationale spécialisée dans les essais cliniques pour le compte de laboratoires de l’industrie pharmaceutique. Missions / Responsabilités. L’apprenti(e) évoluera sein du Département Ressources Humaines sur des problématiques variées et collaborera avec l’ensemble des autres départements: • Assurer la gestion des administrative du personnel • Préparation des réunions avec les IRPS • Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation • Etude des rémunérations • Participation à des dossiers transversaux et internationaux tels la détection des hauts potentiels Profil • Bac +4/5 • Ecole de commerce, IAE, Université cursus RH • Esprit d’analyse et de synthèse et devoir de confidentialité • Force de proposition • Maîtrise pack office + Lotus Notes • Anglais courant impératif . Détails • Contrat en alternance • Rémunération : selon profil • Date de début souhaitée : Octobre 2011 • Durée : 12 mois • Localisation : Neuilly-sur-Seine Envoi candidature à karine.delobette@chiltern.com |
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Assistant/e de recrutement RH
| Publié le : | 31/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | En tandem avec les consultants l\'Assistant de Recrutement participe activement aux missions : 1. Recrutement : Vous participez à l\'ensemble du processus de recrutement : - parution des annonces - tri, analyse des CV - mener les entretiens téléphoniques de sélection - assurer le suivi des relations avec les candidats et les entreprises - gestion de la base de données 2. Assistanat : Gestion des agendas, organisation des réunions, gestion du standard et du courrier, accueil... - mise à jour des tableaux de bord, facturation, suivi des règlements et relance clients. Profil recherché Votre profil H/F, bac + 3/4, vous avez déjà une première expérience significative (ou stage longue durée) en entreprise où vous vous êtes familiarisé(e) avec les différentes fonctions ou en cabinet de recrutement. Vous êtes motivé(e) par les Ressources Humaines et une évolution dans le métier du conseil. Cette expérience vous permettra d\'acquérir d\'excellentes connaissances des entreprises de différents secteurs et de l\'ensemble des métiers et fonctions. C\'est un atout important pour évoluer dans les Ressources Humaines en Entreprise ou en Cabinet. Anglais courant. Stage de 3 à 6 mois à négocier selon l\'expérience avec possibilité d’évolution vers un CDI. Merci d\'envoyer vos candidatures à : carrieres@quoridge.com |
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Stagiaire chargé de recherche
| Publié le : | 26/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Aravati France cabinet conseil en recrutement intervient aux côtés des entreprises afin de les aider à recruter leurs talents. Nous sommes spécialisés dans les secteurs d’activités Internet, Mobile, Communication/Marketing, Médias, Luxe. Afin de renforcer notre équipe nous recherchons un(e) : Stagiaire Chargé(e) de recherche (H/F) Ses Missions : ? Comprendre le besoin en recrutement (fonction, secteur) ? Lancement de la recherche : • Rédiger une annonce et la diffuser sur l’ensemble des sites emplois et/ou autres médias retenus • Rechercher dans l’ensemble des candidathèques et réseaux sociaux disponibles les profils pertinents. ? Présélection : • Sélectionner les candidatures reçues en réponse à l’annonce • Contacter l’ensemble des candidats potentiels pour valider l’adéquation entre leur profil et le poste proposé (entretien par téléphone) • Gérer les réponses négatives aux candidats non-retenus suite aux entretiens • Constituer un vivier de candidatures intéressantes pour le cabinet ? Assurer le reporting auprès du Chargé de recherche Sénior Profil : ?Volontaire et attiré par le métier du recrutement, vous maîtrisez les outils informatique (Word, Excel, Internet). Aisance relationnelle, esprit d’équipe. Capacités rédactionnelles, rigueur. Poste à pourvoir au plus tôt, et durée du stage suivant votre disponibilité. Nous proposons un stage conventionné. Durée et indemnités de stage selon convention. Contactez nous en envoyant votre CV par mail |
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CONTRAT APPRENTISSAGE RH
| Publié le : | 23/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’ARTE France, (société du secteur de l’audiovisuel, spécialisée dans l’édition de programmes et basée à Issy-les-Moulineaux (92)), nous proposons ci-dessous une offre de contrat d’apprentissage en Ressources Humaines pour la rentrée 2011 pour une durée de 12 mois. La personne retenue participera notamment aux projets suivants en collaboration avec la Responsable du Développement des projets RH : Refonte de l’Intranet Revoir la forme et le contenu de l’intranet en fonction du nouveau portail RH mis en place via le SIRH et des souhaits de refonte de l’intranet d’ARTE GEIE, siège du groupe situé à Strasbourg Autres Missions à l’étude Réaliser un livret d’accueil pour le nouvel arrivant Mettre en place la campagne sur le Handicap : participer à la réalisation d’un plan d’action général au sein de l’entreprise Niveau/ Profil recherché : • En cours de formation : Bac +4/5 Ressources humaines ; • Esprit d’initiative, méthode et confidentialité ; • Très bon relationnel et goût du travail en équipe ; • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Internet Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) à Marie-Gonzague de Pascal sous la référence StageRH-2011 par mail |
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Chargé de Recrutement h/f
| Publié le : | 23/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | Accompagné(e) (bilans réguliers et personnalisés) tout au long de votre stage par un tuteur, vous serez formé (e) aux missions suivantes : L’établissement de fiches de postes La rédaction d’une offre d’emploi La mise en place d’un dispositif de recherche Le sourcing La présélection de candidatures par le biais de méthodes diverses L’organisation de sessions de recrutement Le suivi personnalisé des candidat (e)s à chaque étape du process et ce, jusqu’à l’intégration Stage avec possibilité de pré-embauche pour les étudiant(e)s en dernière année d’études |
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Apprenti Paie
| Publié le : | 16/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Au sein du Département C&B Europe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du pôle Paie de la division Mode et avez en charge la gestion d’un portefeuille de paie. A ce titre, vous principales missions sont de : - Participer à la collecte des éléments de paie, à leur saisie et à leur contrôle - Préparer des calculs de paie et vérifier les bulletins - Réaliser les documents relatifs au départ d’un salarié - Participer à la réalisation des déclarations relatives aux charges sociales - Etablir les règlements et les justifier auprès de la Comptabilité - Gérer le temps de travail sur l’application de Gestion du Temps et des Activités - Renseigner les salariés, les Services Ressources Humaines et les Fonctions Support - Initier et suivre les dossiers individuels auprès des organismes sociaux (affiliations, suspensions, radiations…) et leur indemnisation en cas d’arrêt de travail. PROFIL Vous préparez actuellement une formation supérieure (type bac +3/4) en Gestion des Ressources Humaines ou en Gestion du Personnel/Paie, vous disposez d\'une première expérience en paie au sein d’une entreprise . Vous souhaitez appréhender des problématiques de gestion de paie dans un environnement exigeant et réactif avec un souci permanent de confidentialité. Votre rigueur et votre aisance relationnelle associées à votre fiabilité et votre respect des délais seront des atouts nécessaires pour réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez les outils informatiques et plus particulièrement Excel. |
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RESPONSABLE PLANNING
| Publié le : | 08/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | Poste à pourvoir le 12 Septembre 2011. Sous la responsabilité d\'une équipe managériale et en lien avec cette dernière, vous vous assurez du respect des procédures en interne. Vous êtes garant(e) de la politique de l\'entreprise. Vous encadrez une équipe d\'assistant(e)s. Votre capacité à féderer une équipe n\'est plus à démontrer. Votre capacité à entreprendre, votre goût des challenges et votre esprit d\'initiative sont vos atouts au quotidien. Vous savez faire preuve d\'autonomie et ne vous laissez pas déborder par une activité y comprit dans les situations d\'urgences. Alors rejoignez-nous ! Experience en agence de Travail Temporaire sur poste identique indispensable. Base hebdomadaire : 39 heures (donne droit à 23 jours de RTT par an ) Salaire : 2000/2200 € bruts sur 13 mois Mutuelle,participation aux bénéfices,tickets restaurants |
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ASSISTANT(E) D\'AGENCE/COMMERCIAL(E)
| Publié le : | 08/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | CDD |
| Description du poste : | Poste à pourvoir le 12 Septembre 2011. Sous la responsabilité d\'une équipe managériale, vous assurez 3 missions principales : 1/ La mise à disposition de personnels intérimaires infirmier(e)s et aide-soignant(e)s à des établissements de Santé, cliniques, hôpitaux, maisons de retraites. . . 2/ Vous réalisez les tâches administratives(back office) générées par cette activité 3/ Vous participez au developpement de l\'activité Recrutement CDI/CDD. D\'autres activités sont à prévoir : prospection téléphonique, entretiens de recrutements. . . Experience en agence de Travail Temporaire sur poste identique indispensable. Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d\'équipe et votre dynamisme, alors rejoignez-nous ! Base hebdomadaire : 39 heures (donne droit à 23 jours de RTT par an ) Salaire : 1800 € bruts sur 13 mois Mutuelle,participation aux bénéfices,tickets restaurants |
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Assistant Recrutement Interne (H/F)
| Publié le : | 02/08/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | PIANA HR GROUP Leader français du recrutement, composé de 2 cabinets de recrutement et de 3 cabinets de chasse de tête Recrute : « Un(e) Stagiaire Assistant(e) – Recrutement interne » Paris 17ème Au sein d’une équipe dynamique et ambitieuse, vous aurez la chance de découvrir la campagne de recrutement interne du groupe. Vous participerez au cours de votre mission au recrutement de profils variés (chargés de recrutement, commerciaux, consultant en recrutement, chasseurs de têtes…)de par : - La rédaction des offres d’emploi - Le sourcing candidats - La sélection des candidats via la conduite des entretiens téléphoniques et physiques - L’organisation de sessions de recrutement - Le suivi des candidatures à chaque étape du process - L’intégration des nouveaux collaborateurs au sein du groupe Vous aurez de plus l’opportunité de travailler en étroite collaboration avec notre PDG ! De formation Bac +4/Bac +5, idéalement en Ressources Humaines (Ecole de Commerce, Universités), doté(e) d’une aisance relationnelle, d’un goût pour les relations humaines et d’une réelle autonomie Vous souhaitez effectuer un stage aussi challengeant qu’enrichissant au sein d’un environnement réactif ? N’hésitez plus ! Faites nous parvenir votre candidature : chi@pianahrgroup.com Conditions : Stage à pourvoir pour une durée de 4 mois minimum à partir de Septembre Convention de stage obligatoire |
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Stage en immobilier
| Publié le : | 29/07/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Ethikimmo enseigne propriété de la SARL Beprim, offre de former sur une période de 2 à 3 mois des personnes sérieuses et motivées (àge indifférent) pour couvrir, en exclusivité, un secteur défini sur les arrondissements suivants : 8ème, 9ème, 17ème et 18ème de Paris. A l’échéance du stage, possibilité d’embauche ferme ainsi que devenir responsable d’un arrondissement. Si la motivation, l’ambition, le sérieux, la ponctualité et l’organisation font parti de vos qualités, veuillez nous envoyez CV et lettre de motivation à cette adresse : trosberger@ethikimmo.net Cordialement. |
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1ere ou 2eme année de BTS Immo
| Publié le : | 20/07/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Poste à Courbevoie:terrain, phoning, suivi des prospects, prise de mandat de vente |
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Chargé de recrutement
| Publié le : | 12/07/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Afin de soutenir la croissance d’un de ses périmètres, Altran recherche un(e) chargé(e) de recrutement stagiaire. En étroite collaboration avec les Business Managers et coaché(e) par le responsable recrutement du périmètre, vous serez formé(e) à nos méthodes et deviendrez autonome sur l’intégralité du processus de recrutement. Vous serez en charge de l’identification de solutions depuis la phase de sourcing à celle de l’embauche. Dans ce cadre, vous avez en charge : • L’analyse et la compréhension des besoins, • La définition des profils à recruter, • La rédaction, la diffusion et le suivi d\'annonces sur les différents jobboards (Monster, CV Aden, APEC,...), • Sourcing sur les bases de données interne et externe, • Evaluation des candidatures et pré qualification téléphonique, • Entretiens individuels,… • Suivi du process et réponses aux candidats, • Reporting auprès de la DRH et des différents responsables opérationnels, • Participation aux salons et forums de recrutement, • Participation aux événements de recrutement du groupe. |
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Alternance Assistant(e) de formation
| Publié le : | 11/07/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | -Contribuer à la recherche de prestataires externes pour des formations inter- entreprises, -Planifier des sessions de formation, -Produire et transmettre les documents de suivi pour les formations, -Assurer le suivi logistique des sessions de formations, -Traiter les factures dans le respect des commandes engagées et des conventions de formation, -Conseiller et aider les correspondants formation en secteur sur les missions administratives, -Gérer et suivre les périodes de professionnalisation et DIF : constitution du dossier de la demande de prise en charge à l’émission de facture et suivi du remboursement, -Etre l’interlocuteur de l’OPCA compétent afin de constituer et d’assurer le suivi des dossiers de nos collaborateurs. Vous serez également formé (e) sur l’ensemble de nos logiciels de travail tels qu’INSER et SAP MM. |
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ASSISTANT DE RECRUTEMENT H/F
| Publié le : | 07/07/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Au sein de notre équipe recrutement dynamique et sympathique, vous travaillerez en véritable binôme avec nos chargé(e)s de recrutement. A ce titre, vous intervenez en amont des missions de recrutement, en identifiant et présélectionnant les candidats potentiels. Vous gérez au quotidien : - le sourcing permettant de détecter et d’attirer les meilleurs talents, - le suivi des annonces et des réponses apportées aux candidats, - la veille sur nos métiers : écoles pertinentes, forums intéressants, nouveaux réseaux …. - la mise à jour dans notre outil de gestion, - les qualifications téléphoniques des candidats. |
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Chargé de développement Commercial
| Publié le : | 07/07/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Prospection de nouveaux clients, création et suivi de votre portefeuille clients, fidélisation seront vos principales missions. |
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Chargé(e) de recrutement
| Publié le : | 05/07/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Au sein du pôle Ressources Humaines et rattaché au responsable recrutement, votre maître de stage, vous êtes directement impliqué dans des projets opérationnels en gestion des compétences qui vous permettront de développer vos connaissances. Contenu du stage : Définition des besoins Sourcing pour des profils d’ingénieurs commerciaux et consultants ingénieurs ou techniciens sur les sites emploi choisis par AvenAo Phoning pour la prise de RDV Préparation des sessions de recrutement Conduite d’entretiens en totale autonomie Suivi des candidats et futurs embauchés Participation à la mise en place de processus RH afin d’optimiser le fonctionnement du pôle recrutement Profil De formation Bac+4 à 5 à orientation Ressources Humaines, (RH ou Psychologie du Travail ou Ecole de Commerce), vous souhaitez construire votre projet professionnel dans le métier des Ressources Humaines. Ce stage conviendrait également aux étudiants intéressés par un stage pratique durant une année de césure Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Microsoft Office) Autonome, vous êtes également capable de travailler en équipe Vous avez un bon relationnel Au-delà de compétence RH, vous disposez d’une pensée stratégique et d’excellentes connaissances en organisation d’entreprise |
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STAGIAIRE ASSISTANTE RECRUTEMENT
| Publié le : | 05/07/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Intégré (e) dans l’Équipe Recrutement, vous participez aux tâches suivantes : - Gestion des annonces en lignes, - Saisie et gestion des candidatures via nos bases de données, - Prise de RDV avec les candidats, - Gestion administrative courante des dossiers du recrutement : contrats de travail… - Suivi et mise à jour des tableaux de bord Recrutement, - Organisation et suivi des forums écoles, - Reportings, études : enquête de satisfaction, bilan recrutement, étude H/F… - Communication recrutement… |
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Assistant(e) RH
| Publié le : | 04/07/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Au sein d’une équipe à taille humaine, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le service RH et interviendra sur les activités suivantes : Gestion administrative du personnel • Gestion du processus d’intégration des nouveaux salariés (mail de bienvenu, mise à jour du dossier d’accueil, inscription aux différents organismes d’assurance, organisation de la visite médicale, commande de cartes de visites…) • Support sur la gestion administrative du personnel • Support administratif (organisation des déplacements des salariés, classement…) • Gestion et suivi de l’activité des salariés (mise à jour de tableaux de bords) Recrutement et Formation • Recueil des besoins en recrutement et passation des annonces sur les différents jobs board • Gestion des candidatures • Suivi des relations écoles • Animation de la bibliothèque de formation interne |
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Négociateur Immobilier
| Publié le : | 29/06/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | L’agence de Saint germain, recrute un négociateur à temps complet. Rémunération : Fixe + Commission Contact : Amélie BARBIERI Tél : 01.71.51.13.10 L’Agence de Saint Germain 24, rue du Vieil abreuvoir 78100 Saint Germain en Laye ou contact@agencestgermain.fr |
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ASSISTANT ATTACHE COMMERCIAL ( H/F)
| Publié le : | 20/06/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | « Kelly IT-Engineering Resources » est une division technique du groupe Kelly Services, réseau international spécialisé dans le recrutement de professionnels de l’informatique, des technologies de l’information et de l’ingénierie. Notre mission : servir les entreprises, en leur apportant des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins et accompagner nos candidats, en leur proposant des opportunités d\'emploi en travail temporaire, en CDD ou en CDI. Nous recherchons : un(e) ASSISTANT ATTACHE COMMERCIAL Stage, Contrat d’apprentissage Poste basé Paris 9ème MISSIONS: - Prospecter de nouveaux clients et développer les clients existants dans le but de réaliser les objectifs de marge brute qui vous seront confiés - Détecter et analyser le potentiel d\'un secteur en respectant l\'organisation commerciale définie par le Groupe - Négocier et établir des propositions tarifaires - Suivre la solvabilité des clients - Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux PROFIL: - BAC+2 minimum - Aisance téléphonique - Sens des Affaires, gestion efficace du temps, engagement. Si ce poste vous intéresser, merci de rapidement transmettre votre candidature à: rosine.aneke@kellyservices.fr Poste à pourvoir ASAP |
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Assistant(e) RH spécialisation Recrutement - à partir de fin Juillet
| Publié le : | 15/06/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | LTD International / IR Consulting, Cabinet de Recrutement Haut de Gamme, en pleine expansion, est spécialisé dans le recrutement et la mise à disposition temporaire de personnel auprès des bureaux d’études, dans le secteur de l’ingénierie, et dans le secteur tertiaire, à l’échelle nationale et internationale. Nos principaux secteurs d\\\'intervention par département : TERTIAIRE - Communication l Marketing l Banque l Finance l Mode l Luxe l Immobilier l NTIC l Cabinet d’avocats BUREAU D’ETUDES – Génie Civil / BTP l Bâtiment l Architecture l Electricité l Climatisation l Ingénierie l Cadre l VRD - Assistant(e) RH - Vous recherchez un stage opérationnel, vous êtes motivé et autonome, vous désirez acquérir une expérience professionnelle significative et découvrir le monde du travail ? Entreprise dynamique et à taille humaine, nous vous proposons de participer au développement de notre nouvelle agence dans le 9ème arrondissement de Paris. Vous travaillerez en relation directe avec le responsable de l’agence, qui vous formera tout au long de votre stage sur les différentes missions des RH au sein d’un cabinet de recrutement, et qui vous apprendra à répondre aux différents enjeux internes d’une entreprise en pleine évolution. - Vos missions - ? Définir les besoins de recrutement en interne avec les différents consultants ? Cibler les profils recherchés (stagiaires et consultants) ? Rédiger et publier les annonces sur nos différents jobboards partenaires ? Analyser les profils et les attentes des candidats ? Conduire les entretiens en autonomie avec les candidats que vous aurez sélectionnés ? Assurer le suivi des dossiers et de l’intégration des stagiaires ? Participer de façon ponctuelle aux opérations marketing Chez LTD International / IR Consulting, nous vous offrons l\\\'opportunité de développer votre sensibilité aux Ressources Humaines. Vous gérerez l\\\'ensemble du processus de recrutement de A à Z, et vous pourrez enrichir vos compétences dans un métier polyvalent et résolument relationnel. Nous vous proposons un stage opérationnel basé sur le relationnel (téléphonique et physique) où vous serez totalement immergé dans un univers professionnel riche et passionnant et au sein d’une équipe jeune et motivée. - Profil et compétences - ? Vous êtes dynamique, sérieux, autonome, et appréciez le travail d’équipe. ? Vous avez des connaissances des logiciels Word, Excel, et Outlook. ? Vous avez un bon relationnel ? Vous montrez une finesse dans votre jugement Stage de 4 mois et plus à pourvoir dès la fin Juillet. Convention de stage obligatoire. Pas de contrat en alternance ni de professionnalisation. Contact : Justine Dartus / 01 56 02 00 70 / secretariat2@ltd-expert.com |
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Consultant en Recrutement - à partir de Se
| Publié le : | 15/06/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | LTD International / IR Consulting, Cabinet de Recrutement Haut de Gamme, en pleine expansion, est spécialisé dans le recrutement et la mise à disposition temporaire de personnel auprès des bureaux d’études, dans le secteur de l’ingénierie, et dans le secteur tertiaire, à l’échelle nationale et internationale. Nos principaux secteurs d\'intervention par département : TERTIAIRE - Communication l Marketing l Banque l Finance l Mode l Luxe l Immobilier l NTIC l Cabinet d’avocats BUREAU D’ETUDES – Génie Civil / BTP l Bâtiment l Architecture l Electricité l Climatisation l Ingénierie l Cadre l VRD - Stage Consultant(e) en Recrutement – Au sein de notre agence, vous intégrerez une Business Unit dans laquelle vous travaillerez en binôme avec un Consultant Manager. Il sera à vos côtés tout au long de votre stage afin de vous apprendre les clés du métier de consultant en recrutement. Vous serez bien sûr formé(e) au secteur d\'activité que vous allez développer. - Vos missions - ? Prospection téléphonique active auprès d\'entreprises afin de cerner leurs besoins en recrutement ? Recevoir en entretien et évaluer les candidats ? Création d\'annonces en ligne par le biais des différents Jobboards partenaires ? Recherche de profils ciblés en adéquation avec les besoins des différentes entreprises ? Conduite d\'entretiens en autonomie afin de proposer le poste aux candidats sélectionnés par vos soins ? Mise en place de comptes rendus d’entretiens ? Organisation de la rencontre client/candidat que vous aurez retenu ? Développement du portefeuille clients ? Mise en place et participation ponctuelles aux opérations Marketing Chez LTD International / IR Consulting, nous vous offrons l\'opportunité de développer votre fibre commerciale ainsi que votre sensibilité aux Ressources Humaines. Vous gérerez l\'ensemble du processus de recrutement de A à Z, et vous pourrez enrichir vos compétences dans un métier polyvalent et résolument relationnel. Nous vous proposons un stage opérationnel basé sur le relationnel (téléphonique et physique) où vous serez totalement immergé dans un Univers Professionnel riche et passionnant et au sein d’une équipe jeune et motivée. - Profil et compétences - ? Vous êtes dynamique, sérieux, autonome et appréciez le travail d’équipe. ? Vous avez des connaissances des logiciels Word, Excel et Outlook. ? Vous avez un bon relationnel et vous sentez la fibre d’un(e) commercial(e) A noter que les meilleurs d\'entre vous se verront proposer un contrat en CDI Stage de 4 mois et plus à pourvoir dès le mois de Septembre. Convention de stage obligatoire. Pas de contrat en alternance ni de professionnalisation. Contact : Justine Dartus / 01 56 02 00 70 / secretariat2@ltd-expert.com |
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Assistant Recrutement-Stagiaire (H/F)
| Publié le : | 14/06/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Diversité des métiers, carrières évolutives, réussites individuelles, performance collective, nous construisons notre développement autour d\'une valeur forte : l\'engagement. Si Adecco est aujourd\'hui un expert mondial des Ressources Humaines, c\'est aux compétences de ses équipes qu\'il le doit. Et pourquoi pas la vôtre ? Rejoignez ses 3500 collaborateurs en France en qualité de : Assistant Recrutement (H/F) - Stagiaire Au sein de la Direction Régionale IDF, vous intégrez le Service Recrutement des permanents dans le cadre d’un stage. Vos principales missions seront les suivantes : • Sourcing • Tri de CV • Présélection téléphonique de candidats • Passation d’annonces • Diverses tâches administratives liées au recrutement : référencement de candidats, gestion des dossiers… Vos qualités relationnelles, d’organisation et votre sens du service seront des atouts primordiaux pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Stage conventionné basé sur Paris dans le 8ème arrondissement (Paris Saint Lazare). Stage à pourvoir dès que possible. Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) sous la référence StageRecrutement/Sciences-U/0611 à l’adresse suivante : recrutement.idf@adecco.fr |
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stagiaire chargé de recherche
| Publié le : | 10/06/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Aravati France cabinet conseil en recrutement, basé dans le 2ème, recherche un stagiaire chargé de recherche H/F, qui assistera le consultant et le chargé de recherche du pôle approche. Nous travaillons en approche directe de candidats (profils de managers, commerciaux, techniques et créatifs) dans le secteur de l‘informatique, la communication on / off line et le e-commerce… Nous recherchons des personnalités « commerciales », très à l\'aise avec l\'outil téléphone. Vous serez en charge de l’identification de nouveaux candidats potentiels selon nos missions et de l’assistanat du pôle chasse au plan administratif ( mise à jour de la base de données, saisie…..) à terme vous pourrez évoluer vers la qualification de candidats au téléphone. Vous maîtrisez impérativement l’outil informatique. Vif, réactif et tenace, vous savez vous organiser pour être efficace. Poste à pourvoir au plus tôt, et durée du stage suivant votre disponibilité. Nous proposons un stage conventionné. Durée et indemnités de stage selon convention. Contactez nous en envoyant votre CV par mail |
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Négociateur immobilier
| Publié le : | 01/06/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | Notre client, acteur incontournable de l’immobilier commercial spécialiste des implantations en centre ville, pratiquant à la fois le développement et la commercialisation pour des clients externes (enseignes nationales), recrute un consultant Paris intra muros dans le cadre d’un développement de son activité. Mission : - la recherche de sites pour l’implantation des enseignes clientes - la commercialisation des locaux vacants, apportés par les institutionnels - le suivi des dossiers et de la gestion de la relation client Profil : Vous avez 1à 2 ans d’expérience dans l’immobilier commercial, en développement ou en commercialisation en pieds d\'immeubles. Vous êtes réactif et vous savez vous adapter. Le poste est basé à Paris avec des déplacements fréquents en région |
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assistante de gestion
| Publié le : | 20/05/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | gestion des locataires(demande de paiement, verification, quittance, réindexation des loyers) gestion de copropriété (appel de charges, convocation AG, réédition des comptes), TVA, 2072, courriers, classement, remise de chèques, suivi des ventes aux enchères, suivi juridique des dossiers, établissement de baux, établissement des promesses de ventes, constitution des dossiers de ventes, diagnostics... |
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Chargé de Recherche (H/F) - alternance
| Publié le : | 09/05/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Créé depuis plus de 10 ans, notre cabinet de conseil en recrutement et formation est spécialisé dans les Fonctions Supports, les Carrières Commerciales ainsi que les métiers de l’Ingénierie. Nous recherchons un(e) : Chargé de Recherche (H/F) Contrat de professionnalisation à partir de juillet 2011 En collaboration avec notre équipe de Consultants et de Chargés de Recrutement vous êtes en charge de : -l’aide à l’analyse des demandes de postes -la préparation et diffusion des annonces -le sourcing candidats : via notre base de données et les jobboards -la présélection téléphonique -la proposition de candidatures et l’organisation d’entretien en collaboration avec les chargés de recrutement -les réponses aux différentes candidatures traitées Nous recherchons un profil issu : -Formation type bac+3/4 à dominante Ressources Humaines -Vous êtes autonome et rigoureux et vous appréciez le travail d’équipe -Vous avez une bonne capacité d’adaptation et vous êtes force de proposition -Idéalement vous avez une première expérience (stage) dans le recrutement / ressources humaines |
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stage - Chargé de gestion
| Publié le : | 03/05/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Sous le tutorat du Directeur du centre, vous découvrirez le secteur des centres commerciaux et ses différents métiers (commercialisation, gestion immobilière, gestion locative, développement, etc.), et participerez au bon fonctionnement du Centre Commercial de Montesson. Vous prendrez part aux missions suivantes : - Suivi de la mise en place du plan accueil clients - Participation au suivi des travaux exceptionnels - Suivi des engagements budgétaires - Participation aux négociations des renouvellements locatifs - Participation à la gestion de l’association des commerçants - ----------------------- Profil : Ecole spécialisée dans le métier immobilier Qualités requises : Réactif et rigoureux, vous avez le goût du contact et un excellent relationnel. Capacité à travailler en équipe – connaissances comptables et budgétaires Intérêt pour le domaine de l’immobilier Informatique : connaissance et maîtrise de Word, Powerpoint, Excel Date : stage à pourvoir immédiatement pour une durée de 3 mois Stage basé à Montesson (78) Pour postuler, merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation à l’adresse suivante : virginie.provot@klepierre.com |
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Assistant commercial
| Publié le : | 02/05/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | CDD |
| Description du poste : | Ingeus France, spécialiste de l’emploi et de l’accompagnement des ressources humaines dans l’entreprise, est une filiale du Groupe Ingeus créé en Australie en 1989. Avec au moins 7000 candidats par an, Ingeus a mis au point une méthode spécifique et efficace pour l’accompagnement vers l’entreprise des chercheurs d’emploi et l’évolution de carrière des salariés. Actuellement nous recherchons 2 assistants commerciaux H/F – Paris 8ème. MISSIONS Vos missions consistent à : - prospecter (terrain, mail et téléphone) et contacter les agences immobilières pour identifier des sites répondant à notre cahier des charges - visiter les différents sites sélectionnés pour les évaluer - présenter les différents sites pour les faire valider par notre direction VOTRE PROFIL Issu de formation commerciale ou immobilière (type BTS/DUT/DEUST), vous avez au moins une expérience dans le domaine commercial. Vous êtes dynamique, rigoureux, avez le sens du contact et du commerce. Des déplacements fréquents France entière sont à prévoir. Vous avez le permis. POSTE PROPOSE CDD temps plein de mai au 31 juillet 2011 Salaire mensuel : entre 1 800 et 2 000 euros brut |
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Assistant chef de produit
| Publié le : | 02/05/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Rejoindre Reed MIDEM, c\'est rejoindre une filiale de Reed Exhibitions le plus grand organisateur mondial de salons commerciaux. La présence et la puissance mondiales de Reed Exhibitions - 2.200 collaborateurs dans 26 bureaux couvrant 46 pays - assurent à Reed MIDEM l\'accès à des ressources et des opportunités sans équivalent pour développer ses marchés et ses activités à l\'international. Fondée en 1963, Reed MIDEM organise des marchés professionnels internationaux qui se sont imposés comme des plateformes incontournables pour les acteurs-clés des secteurs Entertainment et Immobilier. Reed MIDEM recherche Un Assistant Chef de produit (h/f) Vos missions Au sein de la division immobilier, votre serez notamment en charge des fonctions suivantes : - Participer à la conception de supports marketing et communication online et offline - Participer aux réunions de briefs des agences et prendre en charge les debriefs - Assurer le suivi des différents projets - Prendre en charge les relations avec les prestataires externes et les services internes (services impression, commercial et e-marketing) - Créer des outils d’aide à la vente Profil De formation supérieure en marketing ou communication, vous disposez d’une première expérience en marketing. Vous justifiez d’un excellent niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit et maîtrisez parfaitement le Pack Office (essentiellement Excel et Powerpoint). Vous êtes rigoureux, organisé, polyvalent et votre capacité d’analyse et de synthèse seront des atouts essentiels dans la réalisation des missions qui vous seront confiées. Stage ou contrat d’apprentissage A partir de juillet 2011 pour 6 mois minimum – idéalement 12 mois. Offre de stage ou de contrat d’apprentissage. Rémunération nette mensuelle : env. 1100€ selon année d’étude |
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STAGE CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT
| Publié le : | 28/04/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | ALTER SOLUTIONS, Société de conseil et d’ingénierie en pleine expansion de 120 personnes, recrute : 2 stagiaires : Chargé(e) de recrutement (H/F) – Yvelines (78) Grâce à ce stage au sein de notre équipe dynamique et motivée, enrichissez votre expérience en vous investissant dans un challenge ambitieux et attractif. Sous la responsabilité du responsable recrutement, vous prendrez part à l\'ensemble du processus au sein de la cellule recrutement nouvellement créée. Au cours de la 1ère partie de votre stage, vous serez formé à nos métiers, Vous serez ensuite amenés à effectuer différentes missions à savoir : * La recherche des différents profils définis avec notre équipe commerciale * La diffusion des annonces correspondantes * La pré-qualification des candidats (par téléphone et en face à face) * La restitution des éléments et le debriefing auprès de l’équipe commerciale Passionné par la technique et les technologies, pour réussir, vous avez nécessairement les qualités suivantes : vous êtes tenace et curieux(se), autonome et réactif, professionnel et travailleur. Vous êtes attiré par le challenge. Alors rejoignez-nous ! Poste à pourvoir dès que possible Pour postuler : clepicard@alter-solutions.com, sous la référence stage RH |
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Assistant(e) Ressources Humaines
| Publié le : | 19/04/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Vous assurez les principales missions suivantes : Administration du Personnel - Mise à jour de notre logiciel Zadig (ADP) concernant les éléments des dossiers du personnel manquants : diplômes, enfants, visites médicales, suivi des cartes de séjour. - Mise à jour des éléments contenus dans une base de données RH. - Arrivée du courrier, - Attestations, certificats et courriers divers Rh divers, - Médecine du travail – convocation, suivi, - Envoi de documents au Personnel (Fiche de renseignement, mutuelle, prévoyance) ? - Participation aux projets RH. Recrutement - Réception des candidatures, transmission et suivi, - Participation au process, - Réponses Négatives. Formation - Participation à la préparation des demandes de formation auprès de l’OPCA et suivi du budget, - Choix des prestataires. |
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Assistant communication
| Publié le : | 14/04/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Notre société recrute un(e) assistant(e) communication en alternance bac +3/4 sur 2 ans pour septembre 2011. Ses principales missions seront d’assister la chargée de communication magasin dans le montage et la gestion des campagnes de communication mensuelle : briefs, relectures, relations agences/fabricants, relation FDV, conception du guide commercial mensuel. L’assistant communication sera également en charge des campagnes de communication d’ouvertures et de certains reportings. Qualités rédactionnelles, bon orthographe, très grande rigueur, sens de l'écoute, du service et du relationnel sont nécessaires. La bonne maîtrise d’excel et de word est indispensable, la connaissance de la chaîne graphique est un plus. |
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Commerciaux juniors - Attachés de Recrutement en alternance H/F France entièr
| Publié le : | 11/04/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Nous recrutons des alternants (contrat d'apprentissage /contrat de professionnalisation) et stagiaires (H/F) dans toute la France. Après une période d’intégration et de formation, encadré par un Tuteur, vous contribuez notamment : * au développement commercial de l’agence, * aux actions de sourcing (CDI, CDD, Intérim), * aux entretiens de recrutement. Nos professionnels vous transmettront leur capacité à délivrer une prestation de qualité. De formation Bac+3 minimum, idéalement de type commercial et ou RH, vous êtes dynamique, ouvert d’esprit et doté d’un bon relationnel. |
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Commerciaux
| Publié le : | 11/04/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | Recherche CDI en Ressources Humaines |
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Chargé de développement H/F
| Publié le : | 07/04/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | CDI |
| Description du poste : | En étroit collaboration avec la Direction et afin de développer des opérations en immobilier commercial, vous serez chargé(e) de : • Identifier des sites de développement, • Créer des liens avec les communes afin d'étudier leurs projets d'urbanisation et de développement de pôles commerciaux, • Effectuer une veille auprès d’agents immobiliers ciblés ou d’apporteurs d’affaires afin de déceler toutes opportunités, • Réaliser les études complètes des différents dossiers afin de les présenter à la Direction pour permettre des prises de décision rapide, • Rechercher des emplacements commerciaux à vendre, à céder, ou restructurer. Votre connaissance du marché et de l'environnement commercial vous permettront d'identifier rapidement les bons emplacements commerciaux et les bons interlocuteurs. Vous connaissez les besoins des enseignes. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes organisé(e) et autonome. De nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire national sont à prévoir. |
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commercial sédentaire
| Publié le : | 01/04/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | contacter à partir d'un fichier , des clients potentiels , pour visite des commerciaux , établissement de devis , entretenir le site web pouvant déboucher sur cdi et poste de commercial terrain |
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stage immobilier
| Publié le : | 21/03/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Rattaché(e) au Responsable juridique, vous assurerez le suivi technique et les actions commerciales concernant une partie du parc immobilier du groupe. Missions non exhaustives : - Recensement précis de tout le patrimoine immobilier du groupe en France : établir un plan du bâtiment, définir le métrage, le prix du terrain, le nombre de parcelles constructibles ; - Activité commerciale : relance des agences immobilières, démarchage direct : vente et location ; - Activité de recherche en droit immobilier : statut des baux, location et vente de terrains ; - Préparation de plaquettes, de supports de communication ; - Contact avec la Chambre du Commerce et de l’Industrie, avec les locataires, le service juridique, ou des prestataires externes ; Profil recherché : Vous préparez un diplôme Bac+2 à Bac+3 en immobilier, activité commerciale ou juridique, avec une sensibilité commerciale. Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique : Pack Office. La maîtrise de l’anglais est une valeur ajoutée. Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme, d’une fibre commerciale. Vous êtes organisé(e), serez force de proposition et appréciez le travail en équipe. Durée du stage : 2 à 3 mois. Date d’intégration : dès que possible. |
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Chargé de Recrutement (h/f)
| Publié le : | 18/03/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Au sein d’une agence généraliste à dominante logistique, vous intervenez en support de l’équipe recrutement dans les domaines du Travail Temporaire et du recrutement CDD/CDI. Vous recrutez sur votre bassin d’emploi les meilleures compétences afin de répondre aux besoins de nos entreprises clientes. Vous contribuez activement au développement commercial et à l’augmentation des parts de marché de la société Adia en fonction des enjeux stratégiques définis avec votre hiérarchie Vos principales missions seront les suivantes : Recruter : • Vous identifiez les besoins des clients à travers les analyses de poste • Vous rédigez et diffusez les offres d’emploi • Vous recherchez, accueillez, présélectionnez et évaluez les compétences des candidats • Vous suivez et fidélisez les candidats et développez leur employabilité Vendre : • Vous proposez les compétences identifiées à vos clients et prospects Gérer : • Vous assurez la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation sociale Matériel utilisé :Maitrise du Pack Office Formation : BAC+ à BAC +5 en Ressources Humaines Durée du stage : 6 mois Date et Lieu du Stage : 01/04/2011 - 91410 DOURDAN Durée : 3 à 6 mois Gratification : minimum légal conventionnel |
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STAGIAIRE MARKETING
| Publié le : | 15/03/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Au sein de la direction du marketing et rattaché directement au directeur du marketing, votre mission sera de mener une réflexion sur la stratégie web du Groupe et la mise en place du nouveau site web du Groupe. A ce titre, vous serez notamment chargé de la veille et de l’analyse de la visibilité du site web, de l’optimisation du référencement et de la gestion du contenu éditorial du site. |
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Stagiaire Consultant Recrutement H/F
| Publié le : | 24/02/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Nous recherchons un : Stagiaire Consultant(e) en Recrutement En binôme avec un consultant, vous suivez l’ensemble des missions qui lui sont confiées : missions de recrutement par annonce et approche directe, évaluations. Vous participez de manière active à l’ensemble du process : définition et rédaction de profils de postes et des annonces, tri des candidatures, identification et qualification téléphonique des candidats dans le cadre des missions par approche directe, participation aux entretiens de recrutement, passation et correction des tests des candidats rencontrés, participation à la rédaction du compte rendu d’entretien et à la constitution du dossier de présentation. Après formation à nos méthodes, vous prendrez en charge, en totale autonomie le recrutement des stagiaires. De niveau Bac + 3/5 en Ressources Humaines (Université, ESC…), vous êtes disponible pour un stage conventionné idéalement de six mois (quatre mois minimum). Nous vous offrons un terrain de stage très formateur, dans un environnement professionnel et convivial qui vous permettra de développer, au-delà des compétences spécifiques liées à nos métiers, un excellent niveau d’autonomie et d’opérationnalité. Indemnités : Remboursement de 50% du titre de transport, Indemnités de stage : 12.5 % plafond horaire Sécurité Sociale prorata du temps travaillé. Date de début : Au plus tôt |
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stagiaire assistant(e) chargé d’opération immobilière.
| Publié le : | 17/02/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Idéalement diplômé(e) d’un 3ème cycle en Gestion de Patrimoine ou en Immobilier, vous êtes familier(e) avec les notions de démembrement de propriété, les modes de détention de l’immobilier, et la fiscalité immobilière (Scellier, déficit foncier, …). De nature dynamique, rigoureuse et polyvalente, vous avez de bonnes capacités d’adaptation, une bonne élocution, et le goût du challenge. Vous vous intéressez au marché immobilier et disposez éventuellement d’une première expérience (stage 3/6 mois) dans un cabinet en gestion de patrimoine, une banque privée ou un opérateur immobilier. Vous avez une parfaite maîtrise du Pack Office (notamment Powerpoint et Excel). Rémunération fixe. Poste à pourvoir à Paris Madeleine. |
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ASSISTANT MARKETING / GESTIONNAIRE BDD
| Publié le : | 16/02/2011 |
| Filière : | marketing, commerce, évenementiel |
| Type de contrat : | Contrat en alternance |
| Description du poste : | Le Département Marketing Innovation recherche un assistant(e) Marketing- H/F en contrat en alternance. Rattaché(e) au Responsable de pôle vous avez pour mission de : • traiter les demandes de création ou de modification des clients/prospects dans la base de données Selligent : - contrôler la préexistence du client dans la bdd à partir de critères de recherche et des éléments transmis, - créer le client/prospect s'il s'avère nouveau à partir des éléments transmis en les complétant le cas échéant des informations disponibles dans les référentiels d'entreprises, - modifier le client/prospect s'il existe déjà en fonction de la demande et de sa cohérence avec les informations disponibles, - retourner le code client correspondant à la demande • Elaborer les cibles pour des campagnes de Marketing Direct multicanals en fonction du produit/service à promouvoir : - analyser la demande, - élaborer le ciblage à partir du système d'information et de requêtes adaptées basées sur des critères RFM ou statistiques, - enregistrer le ciblage, - suivre les résultats des campagnes. Ce poste, basé à St Denis – Stade de France (93) sur la ligne du RER B. Profil recherché Profil e-marketeur : connaissances HTML, VBA, BO, Access Vous appréciez les outils informatiques et êtes curieux quant à leur exploitation. Outre une capacité d’autonomie, de rigueur, d’organisation et d’anticipation, vous possédez un excellent esprit d'équipe. La connaissance du monde de l'entreprise et de l'application Access ou Selligent serait un plus |
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Stage recrutement
| Publié le : | 11/02/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Stage de 6 mois minimum au sein d'un service du recrutement |
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chargé(e) de recrutement
| Publié le : | 08/02/2011 |
| Filière : | Ressources Humaines |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Nous sommes une jeune société proposant des services à valeurs ajoutés dans le secteur IT. Proposant une approche nouvelle de notre marché, nous modifions les règles en vigueur et bénéficions de ce fait d’une forte croissance. Spin off d’un grand groupe, nous concilions l’esprit Start-up aux moyens apportés par une société internationale de premier rang. L’objectif de notre cabinet est tout autant d’accompagner un(e) candidat(e) dans sa recherche d’une nouvelle opportunité que d’aider un client à recruter le bon profil. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement. Vos missions Directement rattaché(e) au directeur et en collaboration étroite avec nos consultants , vous renforcez l’activité et intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des candidats : - Publication d'annonces sur internet - Recherche et sélection des candidats à partir des CV - Approche directe des candidats - Entretiens téléphoniques des candidats - Interviews en face à face des candidats, en présence d'un consultant - Réalisation des comptes-rendus d'entretiens candidats destinés aux clients - Veille concurrentielle Votre profil En césure niveau Bac+4 ou en stage de fin d’étude, vous êtes dynamique et aimez le contact humain. Curieux, vous disposez d’un caractère entrepreneurial et êtes prêts à découvrir un secteur et ses enjeux. Stage Rémunéré : 1000€ brut |
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Stage Patrimoine immobilier
| Publié le : | 25/01/2011 |
| Filière : | Immobilier |
| Type de contrat : | Stage |
| Description du poste : | Nous recherchons un(e) stagiaire de niveau Bac+1 à Bac+3 pour une durée de 3 à 4 mois. Les principales missions confiées seront les suivantes : Participation à l’élaboration du plan de valorisation du patrimoine immobilier municipal. Participation à la rédaction des notes, délibérations, décisions, contrats, … relatifs à la gestion du patrimoine communal (locations, acquisitions, cessions, préemptions). En relation avec les études notariales et services fiscaux, recherche et organisation des titres de propriété de la Ville. En relation avec les copropriétés et leurs syndics, recherche et organisation des règlements de copropriété, procès verbaux, … En relation avec les locataires de la Ville (associations, agents municipaux, enseignants, …) : recherche et organisation des attestations d’assurance des locataires. |
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