Public visé

Le contrat de professionnalisation est destiné : 

• Aux jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• Aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ayant besoin d'un complément de formation ou visant l'acquisition d'un diplôme.

Durées des contrats

Le contrat de professionnalisation peut de décliner en un CDI ou un CDD de 6 à 12 mois. Toutefois, sa durée peut être portée à 24 mois, en cas d'accord de branche, et pour la préparation d'un diplôme.

Qualifications

Le contrat de professionnalisation débouche sur :

• Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles
• Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.

Obligations de l'employeur et du salarié

L'employeur s'engage à former le salarié afin qu'il acquière une qualification professionnelle, et à lui assurer un emploi en adéquation avec l'objectif de formation ; le salarié, quant à lui, s'engage à suivre la formation et à travailler pour le compte de son employeur.

La durée de formation

Les actions de formation (évaluation et accompagnement) représentent entre 15% et 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation, soit 150 heures minimum effectives de formation. Toutefois, cette durée peut être étendue en fonction du niveau de qualification et/ou des exigences de la qualification visée.

Le tutorat

Un tuteur est nommé par l'entreprise pour suivre le jeune tout au long de son apprentissage professionnel. Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification qu'il soutient.
Son rôle consiste à :

• accueillir
• aider
• informer et guider
• veiller au respect de l'emploi du temps
• entretenir une relation étroite avec l'organisme de formation chargé de la mise en œuvre des actions
• participer aux évaluations

Les avantages du contrat de professionnalisation